日本厚生劳动省的一项调查显示，在2022财年，日本休育儿假的男性比例上升至17.13%，是迄今为止的最高比例。
但这一数字仍远低于政府的目标，即到2025财年将这一比例提高到50%，以提高出生率。
劳动部对6300家5人以上的企业进行了调查，其中53%的企业给出了答复。
金融保险行业男性休陪产假比例最高，为37.28%，其次是医疗福利行业，为25.99%。
比例较低的行业包括批发和零售业(8.42%)以及酒店和餐饮服务业(9.06%)。
一般来说，员工人数多的员工更容易休陪产假。
在员工人数超过500人的公司，男性员工休陪产假的比例为25.36%。相比之下，在5至29人的工作场所，这一比例仅为11.15%。
妇女产假比例总体为80.2%，比上年下降4.9个百分点。
一名经济部官员表示，小公司的员工短缺，使得女性更难以休假，这可能是女性休假减少的原因。
从今年4月开始，1000人以上的企业有义务公布男性员工休陪产假的比例。
商务部还公布了对企业是否遵守规定的研究结果。报告称，在4409家公司中，只有33.4%的公司报告了自己的比率。
在3月份结束营业年度并被要求在6月底之前公布陪产假比例的公司中，86.8%的公司已经或正在计划这样做。
