阿联酋作为生活和工作场所的优势是众所周知的，关于其多元化的国际劳动力和办公室文化，有很多可说的。
许多来到这个国家的人都有雇佣合同，在私营或公共部门或自由区工作。现在，阿联酋居民-主要是私营部门和自由区的雇员-可以期待在服务结束时以累积储蓄的形式获得服务结束福利。迪拜总理兼统治者谢赫·穆罕默德·本·拉希德(Sheikh Mohammed bin Rashid)在阿布扎比举行的阿联酋内阁例会上提出了新的服务结束储蓄计划。新投资计划背后的理念是培育储蓄文化，保护员工，并为家庭创造财务稳定。
阿联酋的许多公司已经根据合同提供了不同条款的小费或一次性付款。但一般来说，在一家公司工作至少一年后，员工每工作一年就会获得14天的基本工资。在同一家公司工作满五年后，这个数字增加到每年30天(基本工资)。
参与计划的公司须按月缴付供款。当员工离开公司时，他们将获得在任职期间积累的储蓄和投资回报。这一点尤其重要，因为我们中的许多人都在关注未来——要么投资共同基金，要么投资股票，要么为孩子上大学、退休等留出资金。金融知识绝不是每个人的强项，也不是每个人都倾向于储蓄或精通系统储蓄。许多人不熟悉计算小费或为他们的未来计划的细微差别。
2021年对1200多人进行的一项调查显示，迪拜国际金融中心以外的阿联酋受访者中，40%不知道小费，也不知道他们的工资如何为他们服务。考虑到人们缺乏财务意识的现实情况，让雇主为员工存下一笔会不断增长的钱，并在几年后产生一笔可观的收入，这对许多人来说可能是一个有吸引力的提议，因为他们可以选择参加公司的计划。
在阿联酋的联邦计划中，还有一个信任因素，人们有充分的理由认为这些计划更安全，而不是风险更高的投资，这些投资可能会产生人们所希望的回报，也可能不会。这也不是该国为保护数百万海外工人所采取的第一步进步措施。去年3月，迪拜为在迪拜政府和公共部门工作的非阿联酋籍雇员制定了一项包容性的新储蓄养老金计划。
为了确保雇员的财务安全，在一些国家，而不仅仅是西方国家，退休福利经常是一种规范。它们与行业最佳实践保持一致，在很多情况下，当它们帮助人们度过工作间隙的困难时期时，它们被证明是非常有价值的。金融专家告诉《国家报》，这一措施“将使阿联酋与英国、美国和澳大利亚等国家提供的就业待遇保持一致”。
尽管包括时间表在内的新服务终止计划的更多细节已经曝光，但该国的总体方法和计划是明确的:它们以照顾劳动力为中心，并以此使该国对未来的潜在雇员更具吸引力。政府采取的其他措施也达到了同样的目的，包括为远程工作提供签证，使阿联酋对海外人才更具吸引力。在联邦层面加强员工福利的法律框架，不仅可以鼓励人们搬迁到阿联酋，还可以鼓励人们在这里建立自己的生活，养家糊口，看着他们成长，就像这个国家本身一样。
