谷歌希望美国改变移民规则，以帮助其招聘人工智能人才。
该公司向美国劳工部通报了该职位清单“稀缺”必须扩大。
该公司表示，未来几年对人工智能职位的需求将“大幅增加”。
随着人工智能战争的升温，谷歌表示，如果美国想吸引保持领先地位所需的人才，就必须改变移民规则。
周三，这家搜索巨头向美国劳工部提交了一封信，要求修改美国哪些类型的工作被视为稀缺的规定。
为了获得以就业为基础的绿卡，外国出生的员工通常要经过一个永久劳工认证(简称PERM)的过程，在这个过程中，他们的雇主必须证明美国缺乏可用的工人来填补这个职位。
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但美国劳工部(US Department of Labor)有一份“预认证”职业清单，它认为这些职业缺乏可用人才。这份名单包括物理治疗师和专业护士，以及在艺术和科学领域具有“特殊能力”的移民。如果你是这些角色中的一员，获得绿卡的途径会更容易、更快。
谷歌辩称，这份被称为附表A的清单需要扩大，包括“关键”人工智能和网络安全相关领域。谷歌表示，该榜单上一次更新是在2005年，需要更频繁地更新，以适应不断变化的劳动力需求。
该公司写道，该部门“最初打算将附表A作为应对劳动力短缺的工具”，并继续说，“由于附表A已经有20年没有更新了，因此没有反映当前的劳动力短缺。”
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当然，谷歌在信中花了很多篇幅强调人工智能的巨大机遇，以及为什么移民规则必须相应地调整。
谷歌写道:“我们预计，未来几年，我们对人工智能工程师角色的需求将大幅增加，包括软件工程师、研究工程师和研究科学家角色。”
它后来补充说，“人工智能的进步提供了令人难以置信的前景，但缺乏熟练的专业人员可能会阻碍他们充分发挥潜力。”
美国劳工部此前宣布，正在考虑扩大预认证职位清单，特别考虑STEM(科学、技术、工程和数学)领域的职业，并呼吁各公司提供意见。
随着谷歌和几乎所有其他科技公司围绕人工智能进行重组，一场炙手可热的人才争夺战正在展开，以招聘最优秀、最聪明的人才。谷歌辩称，它需要将目光投向海外以缩小差距，而且美国网络安全和人工智能人才短缺。
对于过去两年一直在裁员的科技公司来说，雇佣绿卡员工的门槛也变得越来越高。公司必须证明被解雇的员工不适合为外国工人提供的职位。在为外籍员工提交PERM申请之前，他们还必须通知最近被解雇的员工，哪些人可能适合这个职位。
因此，企业减少了为员工提供美国绿卡的机会。亚马逊最近暂停了新的绿卡赞助，直到2024年底。一位直接了解此事的员工说，谷歌也在2023年1月暂停了招聘，并在今年早些时候告诉员工，最早要到2025年第一季度才会重新开放招聘。
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2月28日，Business Insider的母公司阿克塞尔·斯普林格(Axel Springer)与其他31家媒体集团一起，向荷兰法院起诉谷歌，要求赔偿23亿美元，指控谷歌的广告行为造成了损失。
