银行、对冲基金和私募股权公司正在招聘更多的科技人才。
人工智能产品负责人的薪酬最高可达65万美元。人工智能运营合作伙伴可获得200万美元。
五名招聘人员列出了华尔街公司最热门的五个职位。
华尔街的公司纷纷开始招兵买马。
几位招聘人员告诉Business Insider，银行、对冲基金和私募股权公司又开始寻找科技人才。人工智能活动的增加部分源于对人工智能似乎永无止境的需求。
金融公司正在寻找部署这项技术的方法，无论是节省资金和时间，还是破解使用人工智能击败市场的代码。招聘更多技术人员的胃口越来越大，这与2023年的劳动力形势正好相反，当时出现了裁员和广泛的招聘萎缩。但现在，随着对经济和地区银行业危机的不安情绪消退，公司正在敲开招聘人员的门，从人工智能公司挖走人才，并在“平庸人才”“饱和”的市场上寻找顶尖候选人，Glocomms董事总经理吉安卡洛·赫希告诉商业内幕网。
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光辉国际(Korn Ferry)金融科技和应用智能全球主管迪帕利?维亚斯(Deepali Vyas)表示，利用人工智能的竞赛正在华尔街创造全新的角色。最近几周，她在一家知名私募股权公司安排了两名人工智能高管，负责在投资组合公司中实施这项技术，以降低成本并提高效率。自从有了这些职位之后，其他私募股权公司也“吵着”要招聘类似的员工，有些公司甚至开出了高达200万美元的薪酬。她表示，Vyas已被委托为众多中端市场和大型私募股权公司物色至少10名所谓的人工智能运营高管。
“这不是私募股权公司通常会做的搜索，但知道这些技术就在他们身上，他们必须能够采取这些行动，”与黑石和摩根大通等公司合作的Vyas表示。根据保密协议，Vyas和其他猎头公司拒绝透露具体的客户案例。
街对面，金融公司正在见证由OpenAI和英伟达等科技巨头引领的人工智能转型。现在他们想要建立自己的内部版本。
Selby Jennings的董事总经理本·霍季奇(Ben Hodzic)对Insider网站表示，对冲基金客户特别需要英伟达(Nvidia)的技术专家。英伟达是一家市值2.2万亿美元的芯片制造公司，已经成为一个家喻户晓的名字。他说，他们希望英伟达的工程师拥有合适的人工智能和机器学习技能和经验。Hodzic补充说，与去年同期相比，Selby Jennings的技术业务每周平均增加了25%的工作订单。
Glocomms的赫希也看到了对能够将技术技能与战略眼光结合起来的人才的需求，他说，一些投资公司为顶级人工智能产品负责人支付了高达65万美元的总薪酬。
随着招聘重新如火如荼地进行，五位招聘人员列出了华尔街最热门的科技职位。一些最抢手的职位专注于打造人工智能方面的工作，而由于整个华尔街的员工整合，新的职位正在出现。
据Glocomms的赫希称，随着华尔街公司削减他们想要优先考虑的人工智能用例，人工智能产品经理正在成为一个顶级职位。有时被称为人工智能工程经理，这个人与业务利益相关者一起制定清晰的产品路线图，并建立执行该路线图所需的工程团队。
“你想要一个技术水平很高的人，但现在还不是制造产品的时候。它是关于谈论产品的用例。我们要买什么?我们要在内部建立什么?”赫希说。
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赫希说，随着人工智能的蓬勃发展，这些工作的范围有些膨胀。顶级的人工智能产品经理可以比普通的工程经理多挣10万美元左右。在卖方公司，这个数字可能在35万美元到50万美元之间，而买方公司则高达65万美元。
银行迫切希望找到专门从事人工智能和机器学习的普通工程师，以便开始在内部开发自己的产品。
招聘人员看到了很多需求，特别是在投资银行中，投资于了解自然语言处理和深度学习的人工智能/机器学习工程师，这是人工智能的两个专业。如果你特别关注大语言模型——像ChatGPT这样的类人人工智能工具背后的那种技术——那就更好了。
里维埃拉合伙人(Riviera Partners)的量化分析师、技术和人工智能招聘人员安迪·莱格(Andy Legg)告诉商业内幕网:“金融领域以外的许多科技公司都在这方面走在了前面。”他列举了谷歌DeepMind、meta、OpenAI和Anthropic等公司在人工智能领域取得突破的例子。“这是我们很多很多基金或客户追求的技能组合，”他说。
霍季奇表示，拥有2至5年工作经验的优秀求职者的总薪酬在25万至30万美元之间。
Hodzic补充说，许多银行都在尝试在内部建立自己的大型语言模型，以便在交易、研究和风险管理功能中使用。
在一家大型欧洲银行最近的一个案例中，Hodzic正在寻找一名高管，负责为其电子交易部门组建一个人工智能团队。他说，这位新高管将向负责电子交易的人汇报工作，他将组建一个团队，应用人工智能和法学硕士来预测市场内的证券价格和订单流等情况。
银行正在改变他们在各业务线之间管理IT安全的方式，这也为他们的技术队伍开辟了新的角色。Glocomms的Hirsch表示，整合云安全功能的趋势越来越明显，而不是每个业务部门都有一个安全主管。这样做是为了让公司更容易在不同的系统中实现跨功能。
Hirsch表示，近年来，该职位的总薪酬一直保持不变，卖方公司通常提供25万至30万美元的薪酬，而买方公司的薪酬则高出约10万美元。
海德思哲(Heidrick & Struggles)的合伙人丹尼斯?巴登(Dennis Baden)表示，大型金融机构正在模糊运营和技术之间的界限。
他发现，金融服务客户对技术和运营主管等职位的需求有所上升。这一趋势与另一个趋势不谋而合，即大型金融公司将首席信息官和首席技术官的角色结合起来。前者通常更关注内部IT和基础设施，后者负责工程和产品。
巴登说:“现在，我们的很多客户都希望在一家技术公司同时具备这两种能力。”
他补充说，根据组织的规模和规模，总薪酬差别很大，但大公司可能“达到7位数”。
光辉国际(Korn Ferry)的Vyas表示，私募股权公司正“叫嚷着”聘请能够在其投资组合公司中部署这项技术的人工智能高管。中型市场和大型私募股权公司正在聘用这些领导者，最终建立自己的团队。最近几周，维亚斯已经为她的客户进行了十几次这样的搜索。
她说，这些副总裁到常务董事级别职位的总薪酬可能在50万美元到200万美元之间。
