一些有影响力的人渴望成为全职创作者，主要是不赚钱来自社交媒体的奈伊。
然而，一些全职开发者告诉BI他们为什么会接受知名公司的邀请。
他们说，公司的工作提供了更多的财务稳定性、曝光度和人脉。
时尚和生活方式的影响者Maryam Salam-Adesh今年早些时候重新加入了科技界，她没有回头。
29岁的她从2014年开始在Instagram上发帖，从英国搬到加拿大后，她喜欢有一个创造性的渠道来记录她在加拿大的生活。她成功地将自己的平台货币化，这促使她在2023年尝试全职内容创作。然而，全职工作后，她几乎没有赚到钱，因为她与品牌合作的数量减少了，她的平台的其他盈利努力也失败了。
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“每个月初，我都不知道会有多少收入，这让我非常不安，”她告诉《商业内幕》。“到了我的银行账户实际上为零的地步。”
经济不稳定等因素促使她在1月份开始求职。她在一家科技公司谋得了一个高级职位。
和Salam-Adesh一样，BI采访过的一些有影响力的人也描述了他们是如何回到传统的工作岗位，或者选择不从事全职内容创作者的职业，因为他们想学习新技能，作为团队的一部分工作，并获得更稳定的收入。
来自香港的创作者Anushka Purohit决定在大学毕业后进入一份朝九晚五的公司工作，而不是成为一名全职创作者，因为他们认为经济不稳定。
24岁的她主要在领英和Instagram上发帖，她还想掌握一些技能，她认为只有在一家知名公司与其他专业人士一起工作才能掌握这些技能。
普罗希特说:“作为大公司的一部分，你所获得的曝光率需要很长时间才能靠自己有机地建立起来。”
来自纽约的创作者米奇·阮(Mitchie Nguyen)表示，在工作场所与其他人交流、合作项目的乐趣是一个主要独自工作的全职创作者无法复制的。这就是为什么她决定重新进入企业界，在一家科技公司担任产品营销经理。
“全职内容创作的想法往往比现实更迷人，”她说。“作为一份全职工作，它会变得非常孤独。”
29岁的她为TikTok上的13.68万粉丝和Instagram上的4.5万粉丝创建个人理财和职业内容，她说她更喜欢和同事一起开发可以影响数百万用户的产品，而不是用她的内容专注于特定的受众。
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她说，Nguyen之前在领英、谷歌和meta担任过职务，这帮助她比预期更快地找到了现在的工作。
她说:“在公司工作可以培养很多可转移的技能，并提供更多的长期稳定性。”“从推销和赢得新合同到谈判合同，我把我在社交媒体上的成功很大程度上归功于我的企业背景。”
普罗希特还说，她在朝九晚五的生活中学到的技能使她成为了一个更好的创作者。例如，保持一致的发帖时间表，这有助于她的账户在过去两年中增长，这是她在银行工作中养成的一种纪律。
“划分要容易得多;比如，我总是在下午6点半下班后发帖子。”“这让我更加认真地对待这份工作。”
在成为全职创作者之前，萨拉姆-阿德什在科技行业工作，并在公司工作和社交媒体之间取得平衡。她为史泰博(Staples)、转账应用Pesa、金融服务公司加拿大皇家银行(RBC)以及一些全球时尚公司等品牌创建了赞助内容。然而，当她没有其他收入来源可依靠时，依靠这些品牌交易的资金就更加伤脑筋了。
她不得不依靠自己的积蓄来支付日常开支，但她发现，随着时间的推移，她的积蓄越来越少，而不断与品牌接触并没有产生她预期的效果。
她还说，她正处于生活开销不断增加的阶段，需要抚养一个孩子，每月还房贷。
“我最终意识到，缺乏结构和稳定性不适合我的生活方式，尤其是作为一个新妈妈，”她说。“我需要一个安全网。”
虽然网红营销的支出总体上有所增加，但萨拉姆-阿德什说，根据她与几个品牌、人才经理和其他创作者的对话，她认为网红营销的预算正在减少，尤其是对像她这样的黑人创作者来说，他们通常获得的品牌交易报酬更低。
“我们必须比白人同事加倍努力，因为机会不会从天而降，”她说。“我发现自己一直在推诿、谈判，有时还会被‘鬼影’，所以压力真的很大。”
Nguyen还表示，由于财务不稳定，她永远不会回到全职内容创作岗位。她认为，在权衡朝九晚五的利弊时，公司工作提供的带薪福利，如医疗保险、401(k)养老金匹配和交通报销，是没有足够多的创造者考虑的因素。
作为一名全职创作者，如果你为了钱而妥协，也会损害你的社交媒体品牌。
Nguyen表示:“就我个人而言，我喜欢这样一个职位:当品牌与我的信念或目标不完全一致时，我可以拒绝它们。
更正:2024年5月30日-这个故事的早期版本错误地陈述了Maryam Salam-Adesh的名字和年龄。她的名字是玛丽亚姆，不是玛丽亚姆，她是29岁，不是32岁。
