麦肯锡寻求具有不同专业和较强解决问题能力的候选人。
波士顿公司咨询集团正在扩大角色，强调IT、用户体验设计和数据工程。
安永(Ernst & Young)正在其招聘流程中使用人工智能。
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咨询可能是一个利润丰厚的职业，但在一家顶级公司找到一份工作并不总是那么容易。
麦肯锡公司以其选择性面试程序而闻名。该公司一名发言人说，该公司每年接收约100万名应聘者，今年计划只招聘不到1%的应聘者，与去年持平。
与此同时，安永全球人才吸引和招聘主管Irmgard Naudin ten Cate表示，该公司去年收到了400多万份求职申请，并聘用了约14万人。
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《商业内幕》采访了四家大公司——波士顿咨询集团、安永、麦肯锡和普华永道——以了解他们对潜在员工的要求。
咨询公司通常会为一系列的职位招聘。
波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)全球人力团队主席艾丽西娅?皮特曼(Alicia Pittman)向商业内幕网(BI)表示，与十年前相比，该公司招聘的职位范围更广。她说，公司对IT架构师、用户体验设计师和数据工程师的需求更大。
“我们拥有的专业知识的深度和广度已经发生了变化，”她说，并指出该公司现在有了气候科学家。
皮特曼表示，生成式人工智能是该公司“巨大增长”的一个领域。“这将改变我们所需要的人才和专业知识的组合，”她说。
人工智能的使用甚至会改变初级顾问的工作方式，因为它通常可以更快地得到答案。
皮特曼说:“你学习咨询技术的方式是不同的。“你学会了如何用不同的方式来处理数据。”
Naudin ten Cate表示，安永正在使用人工智能进行招聘。有了安永候选人助理(EY Candidate Assistant)这个工具，那些认为自己可能很适合但不知道合适职位的求职者可以上传一份简历，列出自己的兴趣。然后，该工具会使用人工智能算法推荐适合他们的开放职位。
普华永道的人才招聘和入职主管罗德?亚当斯告诉商业内幕网，该公司正在招聘顾问、工程师、会计师和税务专业人士等职位。
咨询公司经常说，他们并不需要特定的背景或技能。
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麦肯锡告诉商业内幕网，他们寻找的是“刚开始职业生涯的有特色的学生”，他们的专业是计算机科学或艺术史。它还雇佣了从科技、金融到法律等行业的专家。
不管他们的领域是什么，公司希望所有的员工都有良好的解决问题的能力。该公司的一种评估方法是通过一种名为Solve的基于游戏的评估。该公司告诉商业内幕网，该结果有助于公司确定将在麦肯锡取得成功的候选人，而不管他们的商业经验如何，并与候选人的其他申请、面试和任何与职位相关的评估结果一起被考虑。
普华永道表示，它在求职者中寻找的一些技能是在混合环境中沟通、解决问题和建立关系，而技术技能包括会计和审计、税务策略和报告、数据工程和可视化。
“我们也在寻找那些致力于在整个职业生涯中不断培养新技能的候选人。人们需要能够并愿意满足未来的需求，并利用新的机会，”亚当斯说。他指出，普华永道有一个“我的人工智能”计划，对员工进行生成式人工智能培训。
麦肯锡最近为新求职者推出了一个面试准备网站，其中包括对潜在求职者的最佳指导和建议。
该公司告诉商业内幕网:“这有助于确保任何背景的候选人——无论他们是否接触过咨询俱乐部等资源——都能在我们的过程中展示自己的独特性。”
普华永道的亚当斯说，大学生和年轻毕业生应该把重点放在提高技能上，并试图从每一堂课、每一个项目和每一次经历中获得新的东西。
他说:“我的建议是充分利用一切学习和发展的机会，无论是在学校还是在工作中。”
