接受《美丽》杂志调查的美国经理人中，有近一半的人。我担心人工智能工具会降低工资。
一些管理人员表示，像OpenAI的ChatGPT这样的工具可以比他们做得更好。
尽管如此，根据调查，大多数老板都使用人工智能来帮助管理他们的团队。
管理人员担心，在工作场所使用强大的生成式人工智能工具(如OpenAI的ChatGPT)可能会削减他们的工资。
美丽。人工智能初创公司ai调查了3000名担任管理职位的美国人，以了解他们对人工智能技术使用的态度。
在接受调查的人中，48%的管理人员表示，人工智能工具“对他们的薪酬构成了威胁”，并将在2024年在全国范围内“加剧工资下降”。
这种担忧在一定程度上源于人们相信，人工智能可以更有效地完成他们的工作。64%的受访者表示，人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”，甚至“可能更好”。
毕竟，这项技术有很多功能。ChatGPT于2022年11月推出，可以生成视频、创建营销材料和编写课程计划。3月初，认知公司公布了Devin，这家初创公司声称他是“第一位人工智能软件工程师”，可以修复漏洞并训练人工智能模型。
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老板们似乎也担心工具可能会降低员工的工资。根据Beautiful的调查，62%的受访经理。人工智能公司表示，他们的员工觉得人工智能最终会让他们失业。45%的领导者表示，这项技术将为整个员工队伍提供“降低工资的机会”。
调查显示:“毫无疑问，人工智能工具的实施让员工质疑它们对公司的价值。”
越来越多的研究表明，工人们认为技术可能会影响他们的收入。Pollfish去年5月发布的一项调查发现，近79%的美国员工担心采用人工智能会导致减薪。
而且它可能已经威胁到了一些工作岗位。根据失业追踪机构“裁员”的数据，截至4月28日，2024年科技行业有超过7万名员工被解雇。分析人士表示，这可能会受到人工智能投资增加的推动。一家电子商务公司的首席执行官表示，他用人工智能聊天机器人取代了90%的支持人员;一位自由撰稿人声称，她的客户开始被ChatGPT抢走。
相反，这项技术有可能提高薪酬。Access Partnership去年12月的一项研究发现，雇主愿意为拥有人工智能技能的员工提供至少30%的加薪。为了吸引人才，大公司也开出了远超六位数的薪水。生成式人工智能甚至创造了一个家庭手工业，比如ChatGPT课程指导和内容编辑。
虽然没有人真正知道人工智能将如何颠覆工作，但根据Beautiful的数据，64%的管理人员。他们表示，自2024年初以来，他们一直在使用它来帮助每天或每周管理员工。
该调查写道:“企业可以期待在未来从人工智能中看到更多。“这不是他们是否应该在工作场所采用这项技术的问题，而是何时采用的问题。”
美丽。在文章发表前，ai没有立即回应Business Insider的置评请求。
Business Insider的母公司阿克塞尔·斯普林格(Axel Springer)签署了一项全球协议，允许OpenAI根据其媒体品牌的报道训练其模型。
