j·m·斯穆克公司的首席执行官马克·斯穆克说，该公司是一个精英管理的公司。
Smucker是第五代掌门人，在加入公司之前曾在公司外工作，并获得了研究生学位。
家庭成员必须在公司以外工作，最好拥有研究生学位。
斯穆克家显然没有新生儿。这位首席执行官说，他必须赢得自己的席位，他价值123亿美元的公司有相关规定，以确保家族成员在进入公司前接受正确的培训。
马克·斯穆克(Mark Smucker)是俄亥俄州奥维尔(Orville) J. M. Smucker的第五代掌门人，该公司以其标志性的Uncrustable三明治、斯穆克果酱和Jif花生酱而闻名。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．
现年53岁的斯穆克于2016年从他的叔叔手中接任首席执行官一职。在接受《财富》杂志(Fortune)周一发表的采访中，他说自己必须证明自己，并在公司拥有128年历史的餐桌上赢得一席之地。
他说:“家族企业提供了文化优势和竞争优势。”“J.M.斯穆克是精英管理，我在这里的旅程经历了很多曲折。”
这位首席执行官表示，他小时候并不总是热衷于加入家族企业。从威廉玛丽大学毕业后，他在阿拉巴马州教了两年八年级科学。他在领英(linkedIn)上的个人资料显示，他后来去了阿根廷，在广告业工作了一年。
在这两份工作之间，他在亚利桑那州立大学(Arizona State University)商学院攻读了管理学学位。
有关的故事
他加入了阿根廷的家族企业，领导了Smucker在南美的发展，之后在公司的26年里，他辗转于美国的各个部门。
“作为一个家庭，我们有规则，”斯穆克说。“其中之一是，无论如何，你都必须在公司之外工作。我们希望家庭成员也有研究生学位。当然，他们也需要有外部经验。”
他在接受《财富》杂志采访时也表达了类似的观点，他的叔叔理查德在2001年至2016年期间担任首席执行官或联席首席执行官。Richard Smucker表示，外部经验“拓宽了他们的技能水平，他们为公司带来了一些东西，如果他们从一开始就在公司，我们就不会看到这些东西。”
现任首席执行官马克?斯穆克告诉《财富》杂志(Fortune)，如果他的两个孩子选择加入这家在全球拥有约6,000名员工的公司，他们也将遵守同样的规定。
他说:“我希望我的孩子们追求他们的希望和梦想，如果他们真的对此感兴趣，我会帮助他们进入劳动力市场并学习。”
j.m. Smucker是少数几代人继承的跨国公司之一。丹麦玩具制造商乐高(Lego)就是其中之一，该公司现任首席执行官托马斯?柯克(Thomas Kirk)是第四代企业领导人。
由于缺乏接班计划，许多家族企业无法延续到第四代和第五代。私募股权公司Brightstar Capital Partners的一份报告显示，去年，超过60%的美国家族企业没有正式的继任计划。
2022年，《纽约杂志》(New York Magazine)的一篇关于好莱坞所谓“nepo babies”的封面故事，让这个词成为普遍用法，用来指代那些紧随父母的成功而进入某个行业的人。
