Snap的裁员导致了许多部门的裁员，比如co内容审核和人力资源分析。
通过裁员和自然减员，Snapchat公司成为了一家比2022年减少了约30%。
首席执行官埃文?斯皮格尔在给员工的一份报告中指出，未来需要更多的“面对面合作”。
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Snap新一轮的大规模裁员影响了公司各个岗位的员工。
两名知情人士告诉商业内幕网(BI)，在上周五开始的大范围裁员中，约有500名员工受到影响。据《商业内幕》(Business Insider)首次报道，Snapchat公司裁掉了工程师等技术员工和一些专注于内容管理的员工，以及少数从事信任和安全工作的员工。
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知情人士说，业务部门的员工也受到了影响，包括广告合作伙伴的工作人员，以及人力资源部门一个团队的几名员工，该团队帮助进行内部员工分析，包括调查和旨在招聘和留住更多多元化人才的多元化努力。
大多数裁员都是通过简短的视频通话进行的。这些知情人士说，受影响的员工获得了两个月的工资作为遣散费，其中一些人在最近的绩效评估周期中被列入了绩效改善计划。
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Snap的一位发言人证实，北美所有被解雇的员工实际上还获得了两个月的额外工资，以满足加州法律规定的60天通知期。加州是Snap的总部所在地。他拒绝就裁员的具体细节发表进一步评论。该公司将于周二公布其2023年第四季度财务业绩。
据知情人士透露，Snap首席执行官兼联合创始人埃文?斯皮格尔(Evan Spiegel)周一向剩下的员工发送了一封简短的电子邮件，宣布裁员。邮件中指出，他希望未来专注于“面对面的合作”，这显然是指Snap已经严格要求员工重返办公室。一名员工表示，公司的士气仍然“非常低落”，这是一种普遍的感觉，因为今年各大科技公司都在裁员，Snap的新一轮裁员是一系列裁员中的最新一轮。
虽然最近几天被解雇的员工总数还不到Snap 2022年上一次大规模裁员的一半，但几个月来的逐步裁员、自然减员和领导层重组，以及一种新的激进的绩效评估文化，让员工对公司的未来感到担忧。
“我不知道公司现在的发展方向，”一名员工说。另一位高管在最近几个月认为，Snap是一家“可控下滑”的公司。
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据商业内幕网报道，斯皮格尔在1月份的一份备忘录中明确表示，他希望成为AR可穿戴设备领域的领导者，该公司正在朝着这个方向投资。在其Spectacles产品赶上meta和苹果等科技公司之前，Snap还有很长的路要走，这两家公司都已经发布了相对复杂的AR/VR头显。尽管meta等竞争对手取得了新的成功，但自疫情推动的高潮消失以来，Snap的核心数字广告业务也一直难以复苏。
其中一名员工指出，在裁员和自愿减员之间，Snap自2022年以来已经裁员2000人或更多，导致员工人数从6100人左右的峰值减少了约30%。
为了建立和管理Snap的业务而被聘用或提拔的高管，如杰里?亨特和杰里米?戈尔曼，都离开了公司，也没有人接替他们，首席执行官埃文?斯皮格尔将接管公司业务。最近几个月，工程部门的负责人也离开了公司。据The Information报道，最近的裁员包括至少两名副总裁。Snap聘请了帕特里克?哈里斯、罗南?哈里斯、达山?坎塔克和埃里克?杨等一些新高管，但都不是最高管理层。
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