Basis Technologies采用了每周工作4.5天的工作制，将周五改为半天。
一位高管告诉商业内幕网，这样做的目的是让员工在一周结束时“放松一下”。
公司给员工灵活性，但如果有工作要做，他们必须签到。
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这是迈向四天工作周的一小步。
广告软件公司Basis Technologies将2024年定为“星期五半天”年。经过数年的试验，Basis决定让员工在周末中午上班，其中包括在周五休息一整天。
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但事实证明，每周休一天假是很困难的，部分原因是一些年轻员工和初级员工仍在学习如何管理自己的时间，并优先考虑一周需要完成的事情，该公司负责人才和发展的执行副总裁艾米丽·巴伦(Emily Barron)告诉Business Insider。因此，目前的最佳状态是早上工作，然后早早开始周末。
巴伦说:“每个人在周五早上都有几个小时的时间来补习功课，然后好好利用周五下午的时间。”
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Basis将每周工作时间改为4.5天的决定，可能为那些对每周工作时间较短感到好奇但又不准备付诸实施的公司提供了另一种选择。据商业内幕网报道，四天工作五天工资的倡导者表示，这可以更好地平衡工作与生活，让员工更忠诚。
对于员工来说，缩短每周的工作时间听起来很棒，但这一前景可能会让一些老板想知道，他们如何满足客户的需求，因为他们希望收到邮件的回复，即使邮件是在周末开始前几个小时发出的。
巴伦说，在Basis，如果周五下午突然出现紧急情况，员工们应该做出回应。她说，当他们制定了防止这种情况发生的计划时，他们应该休半天假，找个人代班。
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她说:“我们给你们提供了灵活的机会，但我们的期望是，如果有工作要做，我们就必须把工作做完。”
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巴伦说，因此，虽然人们仍有望在一些紧迫的事情上有空，但公司也在就哪些事情真的不能等，哪些事情可以推迟到周一进行更多的讨论。为了帮助员工为接下来的一周做好准备，该公司有一项政策，即周五不举行内部会议。她说，人们可以清理收件箱，完成其他工作，并在当地时间中午为周末做一个温和的结束。
巴伦说:“它确实是为了让人们在精神上休息一下，振作起来，去上体育课，而他们在早上7点半无法去上体育课。”
巴伦说，在过去的两三年里，Basis一直在尝试一周工作四天，周五半天。在去年的一段时间里，该公司每隔一个周五轮换一次:有的休全天假，有的休半天假。她说，三天的周末有时会让事情变得困难。
她说:“我们是一家服务机构，也是一家销售机构，所以在我们有一整天工作的周五关门，对人们来说真的很难理解‘当还有工作的时候，我们还得工作’的概念。”“我们不一定会对供应商和客户关上大门。”
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这家芝加哥公司的大部分员工在北美，其客户在美洲和欧洲。
巴伦说，事实证明，对于这家拥有约900名员工、以远程办公为先的公司来说，把前半天安排在周五更可行，部分原因是员工仍然可以与老板和团队联系。
她说，Basis已经告诉员工，只要业务不受影响，他们可以在2024年全年享受周五半天的工作。但让员工有更多工作时间的折中办法并不意味着Basis完全取消了四天工作周。她说，如果更多的公司改用这个时间表，Basis可能会更容易采取行动。
巴伦说:“四天工作制并没有被排除在外。“我们仍在考虑这件事。”
