也许CEO这个职位应该贴上一个警告标签。
追踪美国公司营业额的Challenger, Gray & Christmas的数据显示，去年有19位首席执行长在任上去世，是2010年以来最多的。这家职业介绍公司在2023年创纪录地有1914名首席执行官离职，高级副总裁安迪·查林杰将其部分归因于许多高管感到的流行病后的倦怠。专业网络首席执行长(Chief) 1月份对600名高管进行的调查显示，37%的人表示，避免精疲力竭将是今年的个人挑战。
一个坦率的招聘广告可能是这样的:公司寻求有远见的领导者，将业务提升到一个新的水平。在职人员将获得丰厚的报酬，但享受收入的时间可能更短，因为这个角色的压力会缩短预期寿命。
这样的免责声明可能不会让很多求职者望而却步。捷蓝航空首席执行官罗宾·海耶斯将听从医生的建议，于明年2月因未指明的健康原因辞职。他说:“这份工作的巨大挑战和压力已经让他们付出了代价。”
然而，每有一个海耶斯，就有更多像奥斯卡·穆尼奥斯这样的老板。
2015年，穆诺兹升任联合航空公司首席执行官，37天后心脏病发作。他在心脏移植手术两个月后重返全职工作，并一直领导公司到2020年。
65岁的穆尼奥斯告诉我:“我认识很多已经担任ceo或正在竞选ceo的人，但没有一个人会说，‘嗯，让我考虑一下，我是否愿意承担这个角色带来的身体和精神压力。’”“这是我们一生都在努力的目标。”
在一个注重工作与生活平衡的时代，在一个要求商业巨头保持腹肌的时代，一种近乎自虐的领导动力依然存在。现任和前任首席执行官说，这份工作有更多的地雷，因为许多员工经常希望他们对新闻事件发表评论——从以色列与哈马斯的战争到最高法院的最新裁决。
说错话，你可能会跟在常春藤盟校校长后面参加开除通知书游行。
而老板们只要在社交媒体上发一篇病毒式传播的帖子，就会陷入争议。cloudflare的一名前员工最近拍摄了自己被解雇的过程，并在TikTok上分享了这段视频，这让这家软件公司的首席执行官马修·普林斯(Matthew Prince)陷入了损害控制模式。
当老板们打趣说他们的工作缩短了他们的寿命时，他们可能不是在开玩笑。
去年6月，63岁的伊万·梅内塞斯(Ivan Menezes)离退休还有几周时间，当时他正担任酒精生产商帝亚吉欧(Diageo)的首席执行官。该公司表示，他因胃溃疡住院治疗，并在短暂生病后死亡。在过去的20年里，麦当劳的吉姆·坎塔卢波、帕纳科斯制药公司的塞缪尔·阿克曼、模拟设备公司的杰拉德·菲什曼和西蒙与舒斯特公司的卡罗琳·雷迪等著名的ceo都曾在职期间因心脏病发作致死。他们的年龄从58岁到71岁不等。
美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)在2021年发布的一项研究发现，整个行业的衰退会使首席执行官的预期寿命缩短1.5年。在参与研究的1600多名首席执行官中，大多数人都活到了80多岁，比一般人的平均寿命要长，但在某些情况下，比他们在压力较小的情况下可能活得更短。
高管们表示，他们的责任可能会导致他们失眠、不锻炼、饮食不佳。
49岁的尼基·巴鲁亚是领导力发展公司Beyond Barriers的联合创始人兼首席执行官。2016年，她在领导上一家企业时遇到了瓶颈。她患有前驱糖尿病，患有溃疡和胃酸反流，并且经常患有偏头痛。
她说:“我不是那种会降低抱负的人——那不是我——但我也知道，如果我一直这样下去，我可能会英年早逝。”
在接下来的18个月里，Barua通过节食和锻炼减掉了70磅，并承诺定期休息以恢复精力。她能更好地拒绝那些会让她过于紧张的个人和工作要求，现在她每天都有严格的日程安排，包括每次会议、吃饭和深度工作。
她补充说，女性领导者更倾向于默默忍受，因为女性在首席执行官队伍中的代表性仍然不足，她们觉得自己不能显得脆弱。
对哈里·克雷默来说，成为一个健康老板的关键之一是《老板》。这位百特国际公司(Baxter International)的前首席执行官表示，当偶然的会议取消为他赢得了一个小时的空闲时间时，他会抓住机会跳上他的敞篷车，放着布鲁斯·斯普林斯汀(Bruce Springsteen)的音乐，去麦当劳(McDonald’s)的汽车餐厅。(好吧，这不是一个完美的健康习惯，但精神上的休息降低了他的血压，比巨无霸提高血压的效果更大。此外，他说，他还点了健怡可乐。)
前百思买首席执行官休伯特·乔利表示，他在2012年至2019年领导公司期间从未出现过健康问题。他补充说，他优先考虑睡眠、运动和营养，并在右手上闪烁着监测心率、血氧和其他生物特征的Oura戒指。
乔利是哈佛商学院(Harvard Business School)一个针对新任首席执行官的项目的联合负责人。他说，他和其他导师花了很长时间讨论个人幸福感。
“我们告诉他们这是一场马拉松，”他说。“照顾好你的身体、心理和精神健康——这样你才能保持你的领导力。”
慢慢地离开和回来
41岁的马修·库珀(Matthew Cooper)在2014年与他人共同创立金融科技公司EarnUp时就知道，担任首席执行官可能会损害他的健康。他还是做了。
“工作是一种上瘾，”他说。
从普林斯顿大学(Princeton University)到麦肯锡(McKinsey)再到私募股权公司，在一个又一个紧张的环境中，焦虑、抑郁和恐慌症一直困扰着库珀。他的困境与许多雄心勃勃的人一样，那就是他最大的压力源也是让他感到满足的事情。
2020年，当消极的自言自语转向自杀念头时，库珀辞职了，并发表了一篇关于他的决定的文章。他仍然留在EarnUp董事会，偶尔向执行团队提供建议，但休息了三年，不再负责日常事务。去年夏天，他以总裁的身份回归，他说这是一个专注于商业伙伴关系和企业文化的兼职职位。
他说，对于那些身份和职业交织在一起的人来说，缩减开支并不容易。但库珀更同情那些在压力变得无法承受时无法休息或减少工作时间的普通员工。
他说:“有些人有改变的能力，有些人没有。”
写信给callum.borchers@wsj.com的Callum Borchers
