z世代一直在通过抵制办公室文化来重塑职业生涯的面貌。
许多z世代表示，在工作中保持“正式”的潜在期望是一项挑战。
现在，他们不再使用电子邮件，而是选择更非正式的沟通方式。
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随着z世代在劳动力中所占比例越来越大，他们的一些习惯表明，办公室里可能存在代际文化冲突。
z世代已经证明自己在职场中与其他几代人不同。他们让办公室语言变得不那么正式，把自我照顾和快乐放在追求成功之前。
许多人甚至对传统的“职业阶梯”观念进行了重塑，他们拒绝成为管理者，并表示，他们宁愿在目前的水平上挣得更多，或者等更长的时间再去担任高级职位。
在过去的几年里，很明显，办公室文化的另一个方面是z世代似乎在抵制的:电子邮件。相反，他们选择了更“非正式”的交流平台，比如Slack和Microsoft Teams。
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几十年来，人们一直依靠电子邮件相互发送商业信息，但它充满了问题。
根据Slack和onePoll在8月份进行的一项调查，使用电子邮件的员工表示，他们的问题经常没有得到回答，他们被错误的名字所称呼，而且他们经常被其他人问的问题已经得到了直接回答。
由于网上有如此多的内容，人们似乎也越来越挑剔他们花时间阅读的内容。超过一半的受访者表示，如果一封电子邮件有八句或更多的句子，他们就不会阅读。许多人补充说，这导致他们错过了截止日期，失去了机会。
除了这些实际影响之外，选择仅通过电子邮件进行沟通的组织可能会给员工留下负面印象——46%的受访者认为使用电子邮件意味着他们的公司“在技术上落后”，一半的受访者希望他们的公司从电子邮件转向其他形式的沟通。
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一些组织开始记笔记，转而使用即时通讯聊天。
这类为员工设计的平台，如Slack和微软团队，在疫情期间飙升，因为在家工作让许多人寻找一种更快、更方便的沟通方式。
在没有面对面交流的情况下，这些平台还允许人们通过消息发送表情符号、动图和图片，从而使员工更容易理解彼此的语气。
一些组织甚至进一步模糊了工作和娱乐之间的界限，他们避开了Slack等专门设计的工作场所即时通讯平台，转而使用Discord等在游戏社区中很受欢迎的平台。
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转向更非正式的沟通渠道对许多z世代来说是个好消息，57%的人在调查中表示，在工作中保持“正式”的潜在期望是一项挑战。
近年来，许多z世代一直在反抗正式的工作文化，他们用刻薄的电子邮件与同事结束语，在办公室穿得更随意。
但似乎许多管理者都在努力适应年轻员工的偏好。根据ResumeBuilder.com今年4月发布的一项调查，近四分之三的经理和商业领袖表示，Z世代是“最具挑战性的一代”。
这种名声可能是由于Z世代倾向于提出许多其他员工已经忽略的工作场所规范。许多年轻员工都在质疑，为什么他们必须每周工作五天，为什么他们每天都要花时间往返于办公室，参与“吸魂”的企业文化。
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《商业内幕》的蒂姆·帕拉迪斯甚至表示，Z世代正在迫使人们对工作场所进行反思，他们会问，旧的工作方式在今天是否还有意义。
摆脱电子邮件或许是Z世代永久改变办公室文化的长期战略中的又一小步。
