Matt Opramolla已经从事招聘工作5年多了。
他说，在面试中过度分享和接受工作机会会让你看起来很绝望。
保持你的回答简明扼要，并且总是就你的工作条件进行谈判。
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这篇按要求写的文章很好骑在一辆车上Matt Opramolla，一位32岁的招聘人员。为了篇幅和清晰度，本文经过了编辑。
我的职业生涯是从销售开始的，很快就转到Indeed的内部创业机构“Indeed higher”工作。我在那里做得很好——我喜欢我所做的工作，并且知道我想进入公司招聘部门。
后来我在谷歌找到了一份招聘人员的工作。我雇佣了一些最了不起的人，和他们一起工作。我还参与了整个公司非常有影响力的可扩展招聘计划。这是最棒的部分之一，也是我最喜欢的工作。
如今，人们迫切希望找到工作，尤其是在今年发生了许多裁员的情况下。我对这一点有切身体会，因为当我被解雇时，我也不顾一切地想要尽可能地支持我的家庭。
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但是求职者在找工作的时候应该注意一些事情——这些事情可能会让你在面试的公司看来很绝望。当你看起来很绝望的时候，雇主可能会觉得你只是想要这份工作，而不是对他们的公司特别感兴趣。
看起来很绝望的样子也会让你在工作机会上的议价能力降低。所以这里有三件你应该停止做的事情以及你应该做的事情。
作为一名招聘人员，我在领英上随机收到了很多要求推荐的信息或电子邮件，但我和那个人没有固定的关系或联系。招聘人员通常不太喜欢这些“复制/粘贴”的信息。相反，你要表现得机智和尊重。
一个更好的方法是联系那些拥有你想要的工作(或在你想要加入的团队中工作)的人，并与他们进行友好的交谈。你可以要求了解更多关于公司的信息，或者你知道他们正在做的一个具体项目。
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例如，你可以这样写:“嘿，我看到你正在研究一个特定的人工智能领域，我对这个领域很感兴趣。我对这个话题有一些想法。你愿意聊15到20分钟吗?”然后看看他们怎么说。
你不会得到每个人的回应，但如果你坚持，机智，尊重，它可以在以后带来一段关系。然后，如果那个团队正在招聘，他们会认为你付出了额外的努力。
作为一名招聘人员，我看到很多面试者犯的一个错误是过度分享或不必要的透明。
例如，讨论裁员的细节、为什么辞去上一份工作、涉及财务或家庭的个人问题是不明智的。这些事情与你的资历无关。雇主和面试官都受过专门的培训，不会问有关应聘者家庭或经济状况的问题，所以最好不要提起。这些都是无关紧要的信息，会分散面试的重点:你是否适合这份工作。
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我记得有一次，一位受访者说:“我必须在两个月内付房租，否则我就无家可归了。”这句话让谈话变得尴尬，虽然这可能是真的，也是候选人真正在纠结的事情，但这与工作无关。
另一件你不应该过度分享的事情是，你没有其他的工作选择。这可能会导致你在薪酬谈判时被雇主利用。如果他们知道你没有其他选择，他们很可能会低估你——他们知道他们可以用更少的钱得到你。
如果你让公司认为你还有其他选择，这可能会促使他们产生紧迫感，并更快地回复你(我们都知道他们有时会花上很长时间)。
所以把你的底牌放在胸前，要机智。少透露个人细节是最好的，所以记住要保持你的回答简明扼要。
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当你收到一份工作邀请时，不要马上在电话里接受。要明白，如果一家公司给你提供了一个职位，他们需要你，你可以等一两天再做决定。让他们汗流浃背，因为你想站在权力的位置上，至少在一些可以协商的事情上做出一次让步，比如基本工资、股权、签约奖金或休假时间。
我还没有听说过有人因为要求比最初提出的金额稍高而取消报价。你的招聘人员应该是你的支持者，他们最糟糕的回答就是“不”。只要确保你的要求符合你在面试开始时提出的预期薪酬就可以了。
如果你在面试后被“隐形人”，或者沟通是零星的，那就和招聘人员联系一下，但不要过度。相反，每隔一到两周联系一次，这取决于这个过程需要多长时间。
当你伸出援手时，要有一个具体的要求。例如，不要只是要求反馈，而是这样问:“我们讨论了[特定主题]，我有一些额外的想法。可以寄给你吗?”
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话虽如此，你还是得好好看看。我告诉应聘者，如果有最新消息，我会联系他们。就我个人而言，如果招聘过程需要超过一周的时间，我会联系他们，告诉他们我没有任何最新消息，但不是所有的招聘人员都会这样做，所以跟进他们并没有什么坏处。
如果你是一家大型科技招聘人员，想要分享有用的建议，请发邮件给Alyshia Hull(邮箱:ahull@insider.com)。
