亚马逊不小心发布了一个名为“熊猫计划”的安全工程总监的职位。
的now-delet艾德·波斯特说，这个名单是为了寻找“机会主义的候选人”。
这引发了一些猜测该公司不打算填补亚马逊广告职位的空缺。
亚马逊不小心发布了一则名为“熊猫计划”(Project Panda)的安全工程总监的招聘启事，启事中有一段奇怪的描述，表明该招聘启事将用于寻找“投机取巧的候选人”。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟(Brad Glasser)表示:“这篇帖子是错误的，我们正在努力删除它。”
这则已被删除的招聘广告反复写道:“为了安全起见，请大家一起申请。”“用来推动机会主义候选人与安全领导人进行对话。”这则广告最初是在亚马逊的招聘网站上发布的，并在其官方领英页面上分享。
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在招聘中，“机会主义的”通常被理解为描述那些非常优秀的候选人，即使公司不招聘，也会为他们腾出一个位置。
一位招聘策略师在领英(linkedIn)上写道:“机会主义招聘是一种招聘策略，它涉及始终保持开放态度，并注意引进新人才，而不管是否有特定的空缺或职位需要填补。”“这种方法是战略性的，只适用于高需求技能或真正独特的杰出A+人才。”
目前还不清楚“熊猫计划”的代号是什么意思，也不清楚它是否是一个真正的项目，但这也是亚马逊对其底特律仓库的称呼。
一位知情人士告诉我们，这则招聘启事，尤其是招聘描述，引发了内部人士的猜测，即亚马逊是否在招聘该公司不打算招聘的职位。
这位知情人士表示:“亚马逊的意思是，‘我们不打算招聘，但如果我们找到一个绝对出色的人，我们会改变一些事情，给他们一个组织。’”它可能也起了作用。我们注意到这个帖子在关闭前有28个领英申请。
在过去的一年里，亚马逊解雇了2.7万名员工，并在公司的许多团队中冻结了招聘。
裁员的部分原因是大流行后繁荣时期的过度招聘未能持续。Insider网站今年早些时候报道的一份内部文件称，亚马逊在招聘信息方面缺乏内部监督和管理，导致过度招聘。该文件显示，一个团队发布了2022年开放的24988个职位，但只有7798个职位获得了批准。亚马逊的一位发言人当时表示，该公司在不同地区开设了多个职位空缺，以寻找候选人，并对AWS的招聘人数超出批准人数的说法提出了质疑。
一位知情人士告诉Insider网站，随着亚马逊业务从放缓中复苏，今年晚些时候亚马逊可能会开始在公司范围内大举招聘。
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