苏格兰政府所有的自来水公司被指控在工业行动开始之际，将工人的加薪作为“赎金”。
数百名员工将在周五开始的周末罢工，计划在未来三个月内罢工48天。
工会声称，新的分级结构可能会使最低工资减少5000英镑。工会Unison苏格兰水务部门秘书帕特里夏?麦克阿瑟(Patricia McArthur)表示，工人们如果不同意这项计划，就会错过加薪的机会。
该公司首席运营官彼得·法雷尔(Peter Farrer)表示，他对罢工行动感到“遗憾”，并补充说，该公司仍然“致力于”达成协议，最近的提议包括加薪8%。
在最近的谈判于周四凌晨失败后，新的谈判定于周三举行。
在苏格兰水务公司位于格拉斯哥谢尔德霍尔的污水处理厂，麦克阿瑟女士对PA新闻社说:“我们罢工是因为苏格兰水务公司基本上把我们的生活成本上涨当成了赎金。
“他们试图强迫员工接受一种新的薪酬和评分体系，而这种体系并没有经过工会的集体谈判，我们对其中的内容感到非常担忧。”
她补充说:“我们只是希望在圣诞节前生活费用能有一个像样的上涨，我们希望与苏格兰水务公司合作，尝试制定一个对每个人都有利的工资和分级制度。”
麦克阿瑟接着表示，随着气温降至今年4月以来的最低水平，罢工行动可能会导致供水网络出现问题。
他说:“我们正在罢工的潜在灾难的边缘徘徊，我们不想这样做。苏格兰水务公司是看不见的公用事业——你不知道它在那里，直到它不在。
“我们真的很自豪，我们热爱我们的工作，但事情已经到了我们不能不罢工的地步。”
法雷尔试图向苏格兰人保证，已经制定了避免供水出现任何问题的计划，他说:“我们将尽我们所能确保客户的供水不会受到任何干扰，尽管发生了工业行动，但国家的废水处理仍将照常进行。”
“可靠的水源对每个人都至关重要。维护公众健康和保护环境是我们的首要任务，我们准备应急计划是负责任的行动方针。
“我们致力于在这场纠纷中保持高水平的客户服务，并相信那些不罢工的员工将准备好，愿意并能够帮助确保我们这样做。”
“我们对工会采取这样的行动感到沮丧，对我们的人民来说，8%或更多的加薪是一个特殊的提议，也是公共部门最好的提议之一。”
英国联合工会(Unite union)地区协调官员斯蒂芬?迪恩斯(Stephen Deans)表示，解决办法将“非常简单”。
“这是我职业生涯中遇到的最简单、最直接的纠纷之一。管理层需要同意就工资和等级制度与工会进行集体谈判，就这么简单。”
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苏格兰总工会(GMB)的组织者克莱尔?格里尔(Claire Greer)表示，工会一致认为，目前的薪酬和等级结构(该公司称其已有21年历史)“不适合使用”，但任何替代方案都应与员工合作制定。
她说:“我们绝对希望与苏格兰水务公司合作，以确保我们得到的东西比现在更好，而且是有效的。”
“摆在桌面上的不是这些，所以我们需要确保我们共同努力，苏格兰水务公司在没有工会的情况下已经完成的工作，如果有任何我们可以使用的东西，我们可以从中进步，那么工会绝对是完全同意的。”
她说，GMB对目前的提案有“很多很多的担忧”，包括他们认为缺乏一个让工人对自己的等级和工作评估提出上诉的程序，以及声称工人的工资是以麦当劳和亚马逊等公司为基准的，而不是其他公用事业公司。
