吸引和留住技术工人仍然是威斯康星州制造商的主要担忧，但他们并没有让它成为在许多人认为不确定的经济中竞争的障碍。
事实上，自动化和采用人工智能等新兴技术是越来越多制造商追求的战略之一，因为它们渴望提高生产率、开拓新市场和增加利润。
这是威斯康星制造和生产力中心今年夏天对415名制造业高管进行的全州调查得出的结论之一，该中心利用行业和政府的合作伙伴关系和举措来帮助企业提高竞争力。
就产量和各种规模的制造商雇用的私营劳动力比例而言，威斯康星州是美国制造业最密集的州之一。按人均计算，它通常与印第安纳州和宾夕法尼亚州并列前茅。根据Industry Select在2023年进行的分析，威斯康星州在50个州中排名第九，拥有近57.5万名工人和9200多家公司。
简而言之，制造业是威斯康星州经济的巨大贡献者，直接或间接地影响着社区和公民的繁荣。了解对各种规模的制造商来说重要的是什么，可以帮助识别新兴趋势，尤其是随着时间的推移。
这是WCMP前三年调查的目标，调查使用的人口统计数据反映了该州的行业结构(金属制造业和机械制造业是两个主要例子)，以及所有类型制造商的区域分布。调查的另一个因素是找到合适的小公司(雇员少于50人)和大公司的比例，威斯康星州的比例是三比一。
在10月份“制造业月”发布的最新调查显示，多数企业主和高管认为经济正走在正确的轨道上。虽然总体上不像2021年那样乐观，但85%的人表示他们对自己公司的财务前景充满信心。
当被问及成功的主要障碍时，吸引和留住熟练工人连续第三年排在首位，尤其是对于拥有50名或以上员工的制造商。小公司的成本也很高，尽管材料成本在他们令人担忧的规模上排名较高。
WCMP执行董事巴克利?布林克曼(Buckley Brinkman)表示，劳动力挑战改变了许多公司对传统员工模式的看法。例如，公司可能不会在经济不景气时裁员，而是选择留住员工，而不是在招聘资源紧张的情况下冒险离开。
这样的趋势可能有助于解释为什么说找员工“非常困难”的高管比例在下降，尤其是在大公司中。这可能与更高的工资、更好的福利和工作环境的其他变化等策略有关。然而，这些雇主正在转向自动化和其他技术。
制造业中的自动化是使用生产管理软件或机器人工具来操作工厂的过程。近三分之二的受访者(64%)表示，自动化对他们公司的未来要么重要，要么非常重要。认为自动化很重要的大型制造商比例较高，但小型企业的这一比例也在上升。
对制造商来说，相对较新的技术领域是人工智能的使用。在制造业中的可能应用包括预测性维护、生产监控、质量保证和库存管理。
威斯康辛州的高管们被问到:“你们以前使用过、现在正在使用、或者正在考虑使用人工智能……在你的商业运作中?”四分之一的人回答“是”，大多数是大公司的领导者，但考虑到人工智能仍然是相对较新的领域，这个数字令人惊讶。
然而，大约一半的受访高管(51%)在被问及这一问题时表示:“人工智能不会对我们这样的企业产生太大的实际影响。”这与那些预测人工智能将随着时间的推移改变一切的人背道而驰。
布林克曼表示，在认识到至少需要考虑人工智能如何帮助他们的业务时，太多的制造商可能“玩忽职守”。他补充说，在一个代价高昂的“网络钓鱼”攻击和数据泄露的时代，更多的公司也需要认真对待网络安全问题。
威斯康星州是一个制造业领先的州，因为在大多数情况下，公司都接受了创新。最新的制造业调查显示，这种趋势需要持续下去。
汤姆·斯蒂尔(Tom Still)是威斯康星州技术委员会主席。电子邮件:tstill@wisconsintechnologycouncil.com。
在麦迪逊举行的早期研讨会将年轻的公司介绍给威斯康星州及其他地区的投资者。申请截止到周五。
