谷歌已经删除了一个co被称为“支持签入”的有争议的工具。
这是一种警告有可能被贴上低绩效标签的员工的方式。
取消支持签到的决定在员工中产生了分歧。
据Insider网站报道，谷歌已经终止了一种做法，即当员工有可能被贴上低绩效的标签时，会向他们发出警告。
上周，谷歌首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)通知员工，公司已经结束了“支持签到”(support check-in)，即经理们将与处境危险的员工会面，帮助他们改进。
支持签到(内部称为SCIs)是作为绩效管理系统GRAD的一部分引入的，该系统于2022年初推出。Insider网站此前看到的内部文件显示，作为该系统的一部分，经理们被要求对那些倾向于得分最低的员工进行支持签到。
在GRAD制度下，6%的员工可以被归入最低绩效等级——“影响不足”和“影响中等”——高于之前制度的2%。
谷歌的一位经理此前曾告诉Insider，如果员工在绩效改进计划之后没有得到改善，那么绩效改进计划就是“下一步”，但绩效改进计划并不总是会带来改善计划。
绩效改进计划为表现不佳的员工提供了具体的目标。如果他们不这样做，他们就有被解雇的风险。在科技公司，被列入绩效改进计划通常被认为是员工在公司职业生涯的死亡之吻，即使这不会导致解雇。
在之前的市政厅会议上，许多员工都表达了他们对SCI制度的厌恶，一些人表示，他们认为经理们把SCI作为一种方法，通过确定表现不佳的员工来达到配额，或者把它作为报复的工具。
但在谷歌内部，取消SCIs的决定也引发了意见分歧。一名员工表示，取消sci以及与之相关的污名，会让管理者承担更多责任，在员工被列入绩效计划之前帮助他们改进。他们补充说，这可能是好事，也可能是坏事，这取决于经理。
另一名员工表示，取消它们意味着管理者现在可以在很少或根本没有警告的情况下将员工纳入绩效改进计划。在GRAD系统和谷歌今年的裁员之前，谷歌被认为是一家很少给员工制定绩效改进计划的公司。
谷歌的一位发言人表示，sci是根据员工的反馈删除的，这将使员工和管理者之间的对话更加一致。这位发言人补充说，员工的季度报到应该得到改进，以帮助管理者提供更多的反馈。
这位发言人说:“正如我们过去一年所做的那样，我们正在改进我们的GRAD流程，以便谷歌员工和他们的经理更容易就绩效进行更定期的对话。”
这一消息是在上周四举行的谷歌全员会议上宣布的，该会议被称为“TGIF”(感谢上帝，今天是星期五)。据Insider此前报道，在同一次会议上，谷歌表示还将重启其内部反馈系统Googlegeist，每周对员工进行一次调查。
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