如果员工工作时间过短，雇主会减少工资吗?在某些条件下，这是很有可能的。
柏林——在德国，雇员平均每周工作34.7小时。这是联邦统计局(Destatis)的一项研究结果。这包括兼职和全职员工。单独来看这些群体，全职员工的平均每周工作时间为40.4小时，而兼职员工的平均每周工作时间只有20.8小时。
自2022年9月法院裁决以来，欧盟的雇主有义务记录员工的工作时间。具体应该是什么样子，可以由公司来详细说明。唯一重要的是，记录是“系统的”，记录了所有实际工作的时间。
这给了雇员和雇主一个优势。如果你经常加班，你现在可以把你的工作时间记录下来，以白纸黑字的形式提交给你的雇主，并在必要时要求赔偿(金钱或休假)。这个原则反过来也适用:任何工作时间少于合同约定的人——即“负工时”——都必须准备好与老板谈话。
在这种情况下，雇主可以从工资中扣除减去的工作时间。但是，只有在非常特殊的情况下:例如，如果员工没有在固定的时间内以加班来补偿缺工，或者如果他达到了一定的工作时间下限。
员工在终端上以数字方式记录自己的工作时间。?新浪舒尔特/德新社/插图
重要的是要强调，减少的工作时间必须由员工负责。所以这一定是他自己的错，例如，因为他总是提前完成工作或午休时间过长。例如，在办公室网络出现故障或机器出现故障的情况下(这不是员工的责任)，员工不能要求减少工作时间。
减少的工作时间不能抵消假期。1997年，联邦劳工法院在一项具有里程碑意义的裁决中已经做出了这一决定。因此，不得为了平衡工作时间帐户而追溯宣布假期。所以，如果你几天没上班，或者只工作了半天，这导致了工作时间的减少，你以后不能把这些减少的时间作为假期报告。
任何反复违反合同规定的工作时间的人，在极端情况下，可能会被警告或不经通知就被解雇。如果被解雇——不管原因是什么——所减少的工作时间可以用最后的工资来补偿。
