在被解雇后，年轻人可能有时间重新开始储蓄、偿还债务和投资，但年长的员工工作的时间更紧。文件的照片。
60岁的凯蒂刚刚被告知她的工作可能会被解雇。
“我们仍处于咨询和提交阶段，”她说，“这绝对是一个笑话，因为他们几个月前就决定了，甚至采取了一个很好的诱饵换人措施，将所有人转移到一个新团队，现在又说这个团队太大、太笨重，需要精简。”
她说，她觉得取消自己角色的决定是年龄歧视，因为她是团队中年龄最大的人。
“我想要所有关于我的职位被取消的材料，因为我们三个人被解雇了，我们是团队中工作最努力的成员，所以我想知道原因。”
但是凯蒂——新西兰广播公司同意不透露她的身份，因为这个过程正在进行中——说她现在面临着这样的不确定性，相对接近她可能考虑退休的时间，这让她意识到她应该在50多岁赚“相当多的钱”的时候对自己的财务决定更负责。
“这里有很多建议和帮助，但我想我和很多人一样，真的不认为你的时间来得那么快。
“面对紧急情况，我不能责怪任何人，只能怪我自己没有做好财务准备。”
她说，她之前经营过一家承包企业，正计划重返这一行业。
随着失业率的上升，在历史上被认为是退休前失业的人数也在增加。
这也会对他们65岁以后的财务生活产生重大影响。
最新数据显示，55岁及以上人群的失业率从去年6月的1.9%上升至2.8%。
这意味着又有6400人失业。
这与总体失业率的增长大致相符，但由于30至44岁年龄段的人受到的影响很少，这一总体数字受到了扭曲。
但是，尽管年轻人可能有时间重新开始储蓄、偿还债务和投资，年长的员工却有更紧迫的时间框架来工作。
一个60岁的人，年收入12万美元，在KiwiSaver里已经存了7万美元，缴纳3%加上雇主的3%，那么在65岁退休时，他的平衡基金可能会达到11万美元左右。
如果他们休息四个月，他们的积蓄就会减少几千美元。减少一年的捐款可以减少近12万美元，而完全不返回KiwiSaver捐款可能会使他们的最终余额减少2.5万美元。
Opes Partners的经济学家艾德·麦克奈特(Ed McKnight)说，五六十岁往往是人们存钱最多的时期。
“他们仍然是高收入人群，他们的支出倾向于减少。当他们的孩子变得独立时，他们就成了空巢老人。通常，他们没有抵押贷款，或者抵押贷款很低。”
“最重要的是，当人们年轻的时候，他们不会考虑退休。但是当你快到50岁的时候，退休就成了头等大事。这是你偿还抵押贷款的最后一部分或增加退休储蓄的最后冲刺。
“这种动机和较低的支出相结合，可以帮助60岁出头的人存更多的钱。然而，如果他们失去了工作，他们的计划就会陷入危险。”
他说，如果有人正在偿还最后一笔抵押贷款，这可能是一个大问题。
“假设一个60岁的人还有10万美元的抵押贷款，他想在65岁之前还清。他们每周要付给银行445美元。
但如果他们失业了，一年没有收入怎么办?他们可能会决定在找新工作期间只付一年的利息。
“现在他们只有四年的时间来还清抵押贷款。因此，他们的抵押贷款还款每周增加了近100美元。他们现在每周向银行支付541美元。这样他们每周就可以多省96美元。”
他说，如果能够把每周近100美元用于投资，那么在四年的时间里，一个平衡的基金将净赚2.2万美元。
退休委员会(Retirement Commission)前投资者教育总经理戴维?博伊尔(David Boyle)表示，这对女性来说可能更具挑战性。
“因为他们的储蓄很可能会减少，他们的收入往往会减少，所以他们的下一份工作的收入更有可能低于他们现在的收入。”
他说，如果没有合适的全职工作，人们可以选择兼职。
“我认为，在大多数情况下，我们都需要调整自己的退休梦想，晚一点开始。65岁只是一个数字，而不是工作生涯的终点。
“那些60岁出头失业、想在65岁退休的人，需要把这个时间提前一点。68岁是比较现实的退休年龄。这不仅在经济上有显著的好处，而且对他们的整体健康也有好处。推迟退休意味着，一旦他们找到一份新工作，他们就不会花掉自己的退休储蓄。
“他们将花得更少，赚得更多，同时为以后的生活充实退休储蓄。他们还将获得额外的收入，这笔收入可以存起来，也可以作为他们的国家退休金。不过，这段时间并不容易。”
他说，虽然短期内就业机会可能看起来有限，但应该会有所改善。
英国工会理事会(Council of Trade Unions)政策主管、经济学家克雷格?雷尼(Craig Renney)表示，劳动力中年龄在55岁至65岁之间的“临近老年人”的数量大幅增加，这意味着更多人在晚年也面临着失业的风险。
她们的参与率从20世纪80年代的50%提高到80%。65岁以上的工作人口比例从1986年的8%上升到26%。
他说，很多人觉得他们必须工作。“对许多人来说，这将是一个财务选择。只要你有自己的房子，福利国家就会起作用……老年劳动力的年龄歧视和年龄歧视可能会成为一个更大的问题。
“关键是，这可能会成为一个更大的问题，因为有更多的人在工作。”
伊恩·弗雷泽(Ian Fraser)是“在职老年人”招聘平台的创始人，他表示，向他寻求帮助的人增加了25%至30%。
“被解雇或突然需要工作的老年人数量大幅增加。”
他建议人们修改简历，使其更加简洁。“残酷的是，他们只对你过去10到12年的工作经验感兴趣。我知道我对自己在70年代所做的一些事情非常自豪，我会把这些写进简历，直到有人说‘不感兴趣’，就这么简单。”
