一名政府律师向惠灵顿高等法院表示，有证据表明王室从未正式同意向助产士支付更高的薪酬，但王室确实承诺要改善薪酬和条件。
助产士学院代表1500多名首席产科护理人员(自雇助产士)发起了集体诉讼，要求“公平合理的薪酬”和合同模式的改变。
它声称，过去10年的历届政府都同意进行改革，但却从未贯彻到底。
但政府律师表示，从未有过具有法律约束力的协议。
在谢丽尔·格温法官面前进行的为期六周的审判的结案陈述中，政府律师波琳·考特尼表示，王室多年来一直在努力建立一个更好的制度，并遵守了和解协议。
她说，大家“共同渴望”变革，但这并不是改变薪酬或合同的具体协议。
“2018年的和解协议并未赋予LMC助产士在诉讼中寻求的救济，”她说。
她表示，这些义务只需要真诚地致力于实现“预期结果”。
“王室履行了义务。在我们的意见中，原告对协议的解释不合理。”
考特尼说，王室和学院十多年来一直认为助产士的合同模式和薪酬“不足”。
但她说，目前还没有达成解决方案。
助产士根据2020年7月1日至法官格温判决日期之间助产士收入的差异，以及普华永道独立报告中详述的“公平合理的服务价格”寻求赔偿，助产士表示，英国王室同意了这一点。
但考特尼说，双方从未正式商定过这个价格。
她说，这将是一个巨大的增长，而且在没有部长明确批准的情况下，铁道部官员“极不可能”承诺这么做。
“这样做将假定预算拨款可能尚未实现。”
此外，学院与成员的沟通表明，学院显然明白加薪需要内阁批准，她说。
考特尼还指出，过去的工作评估过程中存在“价格”问题，将助产士与其他职业进行比较，但并不“过分”。
她说，“这被明确描述为一种非正式的比较，”这并没有转化为财务结论。
考特尼说，只有王室向法院提交了助产士实际收入的经济分析。
“这表明LMC助产士的地位比原告的案件所暗示的要好得多。”
考特尼说，助产士的薪酬问题最好通过与民选官员和“正统政策程序”的接触来解决，而不是通过法律行动。
但格温法官质疑这一说法。
“这不是学院和LMC助产士多年来一直试图做的事情，导致了这场诉讼吗?”
“这样说是不是有点夸张……你最好过来和我们谈谈，而不是打官司?”
考特尼承认，各方多年来一直在努力寻求解决方案，并认为最好的办法是继续进行谈判。
她说，卫生系统发生了变化，即Covid-19大流行，这阻碍了进展。
“官员们的证据表明，他们是如何努力带来改善和造福LMC助产士的变革的。”
代表助产士的律师将于周五开始结案陈词，结束诉讼。
预计法官谢丽尔·格温(Cheryl Gwyn)将保留她的决定。
