求职者说，在目前的市场上，面对数百名求职者并不罕见，一些雇主正在采用饥饿游戏式的策略来淘汰优胜者。
新西兰统计局周五报道称，每个广告的求职者数量几乎是2019年的三倍。
一位名叫娜塔莉(Natalie)的求职者说，即使是那些不太可能是任何人“梦寐以求”的职位，每次也有150到300人申请。
“我知道这一点，因为Seek会在广告过期后给我发邮件，告诉我这些数据。我很震惊地看到，这些工资从中到低的基本角色，居然有这么大的兴趣。
“就像你想的那样，‘在300个人中，总会有人比我更有资格。’这是非常令人沮丧的。”
她说，雇主显然有自己挑选的候选人。
“近年来，雇主从未有过如此庞大的候选人范围，许多人绝望，大材小用，愿意在薪水和灵活性上妥协……我发现，正因为如此，雇主们会花时间与我取得联系，而且表现出一种‘你需要我，我不需要你’的态度。”
她说，她遇到过一个场景，感觉像是《饥饿游戏》里的场景，一个雇主让她在工作日参加两个小时的“集体招聘活动”。
“当我回答说我现在有工作，不能在这么短的时间内请假时，对方的反应是，‘哦，好吧，那你就错过了。’”没有其他选择。”
凯特申请了公司的内部职位，她说这和她生孩子之前做的工作差不多。她甚至没有进入候选名单。
“我已经接受了这个职位，但这让我感到很沮丧，因为我所在的公共机构一直以来都是男性的“敲门儿”——80%的领导团队男性对大约35%的kaimahi男性——我一直在等待这个职位的空缺，因为这是我的经验所在。”
“发现我的内部经历使我失去了考虑的资格，这很令人不安，我担心最近的裁员和竞争激烈的就业市场将主要影响初级护理人员。”
丹尼尔说，在惠灵顿，他申请了一个政策职位，并进入了18人的候选名单。
“我知道他们有大约100人申请。问题是裁员是同时发生的，所以市场无法吸收多余的工人。
“我认识的朋友要去奥克兰，但也有一些人要去欧洲和澳大利亚。未来一年左右，新西兰将失去很多高素质人才。我认为这将在三到五年内导致技能短缺。”
招聘公司Fortitude Group的创始人海莉?皮卡德(Hayley Pickard)表示，她看到申请人数“暴涨”。
一个工厂操作员职位有255份申请，一个建筑监理职位有260份申请，而周四上线的办公室管理员职位已经有60份申请。
