经济形势的变化也反映在董事级别和公司其他关键职位的空缺上。
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2022年，十大猎头公司的销售额为570万欧元，而去年这一数字上升至630万欧元。他们的销售额同比增长了10%以上。
Amrop的执行合伙人Igor ?ulík表示:“对于高管猎头行业来说，2023年是充满活力和显著增长的一年。他的公司在高管猎头公司中排名第一。该公司帮助建立了几个新的管理团队，并协助组织的战略重组。?ulík补充说:“去年，新冠疫情的抑制效应似乎已经消退，客户对我们这类服务的需求明显增加。”
公司可以分为成长型、投资型和寻找高素质人才型。市场的另一部分人犹豫了一下，决定等待形势好转。
Amrop
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menkynpartners管理咨询公司
阿瑟·亨特
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Jenewein执行
Teamconsult老
目标猎头
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研究小组
Personality首席执行官Peter Kri?an表示:“我认为，大胆的公司现在已经有了一个良好的开端，并且正在成长。性格是排名第二的因素。根据Kri?an，积极的发展将在2024年继续。头几个月显示存在“客户市场”，这意味着市场上有很多求职者，公司可以再次选择。“但这不会持续太久。在我看来，夏天过后情况会再次好转。”Kri?an评论道。
市场仍能感受到谨慎和紧张情绪的加剧。根据?ulík，除了宏观经济形势之外，这些情绪还受到立法方面的消极干预、国家行政管理质量的恶化和斯洛伐克含糊不清的外交政策的影响。
?ulík说:“目前的斯洛伐克政府似乎缺乏专业知识、能力和勇气来为国家的未来做必要和有益的事情。”
人工智能也对高管搜索领域产生了影响。它有助于简化流程、数字化、更好地了解市场，并理解客户的语言。然而，它不能涵盖一切。
menkynpartners的合伙人Lucia vantuchov
解释说:“知道如何解读言外之意，倾听我的直觉告诉我的，对方散发的能量，仅仅知道如何解读事物，所有这些都使一个活着的人在高管招聘过程中不可替代。”该公司在高管猎头公司排行榜上排名第三。
社交网络是另一个积极影响猎头市场的工具。linkedIn的地位最为突出。Personality公司开始为客户创建定制的个人资料，通过这些资料，管理人员可以更好地展示自己和他们为之工作的公司，同时增加获得新客户的可能性。
“今年我们增加了一个学生版本。我们以很低的费用帮助学生在这个社交网络上创建个人资料，这样他们就可以建立自己的个人品牌，甚至可能找到第一份工作。”Kri?an说道。
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业务要素
Arthur Hunt公司可以夸耀另一项创新。这家汽车行业的客户正在优化其管理团队。这是对电动汽车战略变化的反应。Arthur Hunt的合伙人Katarína bittalov
解释说:“使用心理测量工具，我们确定了需要改进的领域。”这些工具的应用可以帮助预测管理者对变化的反应。
非营利组织Nexteria帮助年轻人成长。它的重点是教育。Amrop的任务是为这个非营利组织寻找一位首席执行官。他代表着远见、卓越、积极、正直、互惠和服务等价值观。Marián Hudec成为了新的CEO。
?ulík相关人士表示:“通过这一活动，我们也为公共行政成为年轻人的职业选择做出了贡献。”
人格从一个德国客户那里接到了一项任务，要填补斯洛伐克的一个职位。这是It部门的一个特定的顶级职位。这项任务结合了编程、英语、德语的知识，同时，他将成为一名高级官员，从斯洛伐克领导德国的一个部门。
在介绍了三名合适的候选人后，客户意识到他们的潜力，并将他们全部聘用。他们一起逐渐创建了一个独立的部门。
“客户对等待他们的人的素质感到惊讶，”Kri?an总结道。
