工党和保守党都同意的一件事是迫切需要更高的经济增长。在凯尔?斯塔默(Keir Starmer)的五项使命中，第一项是承诺“确保七国集团(G7)中最高的持续增长”;苏纳克承诺将“促进经济增长”，而他的前任利兹?特拉斯则表示，她的首要任务是“增长、增长、再增长”。
为此，两党都承认，儿童保育的成本，以及它使许多妇女失业的事实，是实现GDP增长的一个因素。3月，杰里米?亨特(Jeremy Hunt)提出了一项计划，将儿童保育补贴延长至1岁，部分目的是为了增加女性对经济的参与，这有助于实现工党长期以来吹捧的儿童保育改革政策。工党，除了可能会或可能不会在儿童保育方面做些什么(上周工党发言人证实，普及儿童保育从来都不是工党的政策)，还特别关注那些夹在工作需求和养育子女责任之间的中年女性。工党表示，将50-64岁女性的就业率提高到疫情前的水平，可能会为经济增加70亿英镑。
然而，进步政策中心(CPP)智库“怀孕就完蛋”活动组织和“数据中的女性”(Women in Data)上周发表的一项新研究表明，促进经济增长的改革重点是父亲，而不是母亲:更好的陪产假。
报告称，更多的父亲承担更多的陪产责任将有利于经济，因为这将有助于缩小性别就业差距，该组织发现，性别就业差距每年使经济产出减少230亿英镑。
根据对经合组织数据的分析，该报告发现，在带薪陪产假超过6周的国家，性别工资差距要小4个百分点。在这些国家，劳动力参与率差距也缩小了3.7%。报告得出的结论是，在英国解决这些问题，加起来将使GDP增长1%。
报告称，英国的“陪产假待遇是欧洲最不慷慨的”。父亲的法定产假为两周，每周172英镑，相当于全国最低生活工资的44%。母亲们至少有六周的法定假期，工资是现有工资的90%。也不算太慷慨，但比爸爸们划算。
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在孩子出生之初，母亲往往会休更长时间的假，而且她们往往会退出职场，或者去做兼职，因为照顾孩子的比例高于男性。这场大流行病加剧了这一事实，现在，越来越多的妇女因为照顾别人而离开工作岗位，这是多年来的第一次。根据政府统计数据，在25-34岁的女性中，去年这一数字增长了12.6%。英国下议院(House of Commons)的一份研究报告称，在2022年10月至12月期间，有520万16-64岁的女性“不从事经济活动”。其中，150万人因为“照顾家人或家庭”而不运动，而出于同样原因不运动的男性只有20万人。这也是女性不参加工作的主要原因;110万女性因为学习而不活跃，130万女性因为长期患病而不活跃。
研究表明，越来越多的女性退出职场不仅是一个文化问题，也是一个经济问题。CPP和Women in Data的报告发现，有资格享受法定两周产假的父亲和伴侣中，有22%的人没有休完这两周假，而在43%的情况下，那些提前回去工作的人之所以这么做，是因为“经济困难”让他们负担不起最长的休假时间。
2015年，英国推出了共享育儿假，让父母可以分享假期，这样父亲就可以享受两周以上的假期。但使用率很低——2019年，所有符合条件的父母中只有2%使用了共享育儿假。这部分是由于社会对父亲在家带孩子的接受程度(或不接受程度)，但对大多数新爸爸来说，他们分享的育儿假是无薪的。
当提供更好的陪产假时，更多的人会使用它。自2017年以来，保险公司英杰华(Aviva)为员工提供了长达一年的假期，为父母提供了长达26周的全薪假期。根据他们的数据，80%的父亲至少休过5个月的陪产假。
也有证据表明，更好的陪产假可以改变根深蒂固的性别偏见，这种偏见阻碍了女性就业和领导。2007年，西班牙引入了两周的带薪陪产假，而之前只有两天。接受这一观点的比例很高，达到60%。对2006年和2007年出生的孩子进行的一项新研究得出结论，“引入陪产假导致孩子们表现出明显更多的性别平等主义观点”。改变这些规范是实现性别平等的关键，正如最新的开发计划署性别社会规范指数所证实的那样，这也是一项经济利益。
更好的陪产假也是一种善意的行为。任何有新生儿的人都可以证明，最初的几周充满了混乱，不眠之夜和人际关系的压力。许多父亲和伴侣在孩子出生后的第一年都在努力避免在办公桌前睡着。事实上，研究发现，只有18%的受访者认为法定的最低标准已经足够了，63%的新晋父亲“在精神上没有做好重返工作岗位的准备”。
