洛杉矶——长期以来，好莱坞一直是男性导演的主宰，但2023年，女性导演执导了一些票房收入最高的电影，比如《芭比娃娃》、《可卡因熊》和《索尔特本》。
这些利润丰厚的成功引发了新一轮的讨论，即为什么在电影行业中增加女性导演的机会是一个好主意或有利可图的主意。
但南加州大学安嫩伯格分校(USC Annenberg)的“2023年包容性倡议”(Inclusion Initiative)周一发布的一项研究表明，好莱坞女性导演机会增加的现实就像马里布芭比娃娃(Malibu Barbie)的沙丘车一样真实，这表明好莱坞包容性的更广泛变化可能更多的是公关关系，而不是实质。
好莱坞在拥抱包容性方面一直进展缓慢。
在2020年乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀之后，这种惰性变得更加明显，这导致了一波工作室承诺支持社会正义组织，并创建多元化、公平和包容(DEI)部门。
这些举措旨在促进多元化招聘，并将更多来自未被充分代表的群体的故事带到最前沿。
然而，这些努力的有效性受到了质疑，特别是随着DEI领导人在2023年中期从主要电影公司大量离职，这引发了人们的担忧，即好莱坞对多样性的承诺可能更多的是一种公关策略，而不是真正的变革努力。
安嫩伯格的研究凸显了这些承诺与实际进展之间的差距。根据该研究，自2018年以来，好莱坞边缘化群体的代表性没有统计学上的显著增加。
尽管《芭比娃娃》(2023年票房最高的电影)等电影在商业上取得了成功，但整体情况仍然黯淡。《芭比娃娃》是一部由女性执导的电影。
在2023年票房收入最高的100部电影中，只有14部是女性拍摄的。这比2022年的9个和2018年的4个略有改善，但距离平等还有很长的路要走。
有色人种女性的处境更加悲惨。2023年，只有四部顶级电影是由有色人种女性执导的。在种族多样性方面，116名董事中只有26名来自未被充分代表的种族和族裔群体。
这些数据表明，好莱坞绝大多数导演机会仍然主要由白人男性获得。
这项研究的结果清楚地提醒我们，好莱坞通往真正的多元化和包容性的道路是漫长而充满挑战的。
对于许多女性导演来说，好莱坞导演格局多元化的缓慢进展令人沮丧，尤其是在该行业大声宣布要做出改变之后。
一位不愿透露姓名的女导演告诉新华社:“我们肯定是被隔离了。”
“我们可能会执导Lifetime电视台的小电影或女性电影，但电影公司和大制作电影的大门对大多数女性是紧闭的。”
他们宁愿雇一个刚从电影学院毕业的男导演，也不愿雇一个有多年经验的老女人。”
格蕾塔·葛韦格(Greta Gerwig)执导的《芭比娃娃》(Barbie)等电影表明，女性电影人设想的电影有着巨大的市场。
然而，一部电影的成功，或者一位导演的赞誉，都不足以推动系统性的变革。
好莱坞制片人杰夫·莫斯特在接受新华社采访时表示:“好莱坞和整个娱乐行业需要做出更好的努力，将更多的故事和项目委托给女导演，尤其是那些来自不同背景的女导演。”
南加州大学安嫩伯格分校的研究也揭示了衡量好莱坞进步的复杂性。
虽然票房成功是一个关键指标，但它并不总能反映导演的全部影响力，尤其是对于今年晚些时候上映的电影或那些预算较小的电影。
幸运的是，与大型电影公司相比，像Netflix这样的流媒体服务公司雇佣的女性导演比例更高，这为行业格局的潜在转变铺平了道路。
2021年，Netflix雇佣的导演中有26.9%是女性，这一数字远远超过了任何一家主要的电影发行商。
传统制片厂系统和较新的流媒体平台之间的这种差异表明，电影制作和发行的动态正在发生变化。
随着流媒体服务的不断发展和提供更多样化的内容，它们可以在促进好莱坞的包容性方面发挥关键作用。——BERNAMA-XINHUA
