在接受City a.m.采访时，Prosper的联合创始人兼首席执行官尼克·佩雷特(Nick Perrett)热切地回应了最近的批评，并表达了Prosper对包容性的承诺。
“如果你问我10年后(Prosper)的团队照片会是什么样子，我希望它看起来比现在多样化得多，”他承认。
尽管希望“撼动”该行业，但本月早些时候，由于潜在客户质疑该公司对多元化和包容性的承诺，新的财富管理平台Prosper受到了抨击。
Prosper创立之初的目标是通过其“以客户为中心”的理念、先进的技术和最低的费用，“彻底改变”传统的财富管理行业。
然而，对一些创始人发布公告的评论表达了对这张相当男性化和苍白的团队照片的担忧。
“看来(多样性、公平和包容)是你们假设的基础，伙计们，”一条评论写道。
针对这些批评，佩雷特补充道:“但我认为，考虑到多样性和包容性，你需要从更广泛的角度考虑问题。性别是一个非常重要的支柱，但我认为种族背景是另一个支柱，就像社会经济背景一样……我们(在Prosper)也会考虑神经多样性。”
不过，佩雷特说，公司在处理这个话题时必须“小心”。
“我认为有时候你可以做一些非常公开的事情来达到你想要的地方。但我也很敏感，如果我要雇用你，你不会希望我雇用你，因为你是女人。你想让我雇用你，因为你是这份工作的最佳人选。”
尽管如此，佩雷特坚持认为，多样性——“尤其是认知多样性”——是团队表现的主要驱动力，也是Prosper珍视的东西。
Prosper目前计划在2024年第一季度上市。该平台的早期投资者包括在线银行Monzo的创始人汤姆?布洛姆菲尔德(Tom Blomfield)和Capital One bank的联合创始人马特?库珀(Matt Cooper)。
该公司已邀请众筹社区参与其中，向Crowdcube投资者提供在启动期间投资的终身零费用奖励，以及公司的股权。
