大约10年前，我决定让我的头发变白。
原因很简单:我不想每三个月左右就花那么多时间在理发店里。我有两个年幼的孩子，即使家里有人帮忙——我住在香港——那段时间还是觉得很浪费。最后，谁真的在乎呢?我没有，我丈夫也没有。这样既省钱又省时，而且我从未后悔过。
所以，当我读到加拿大新闻主播丽莎·拉弗拉姆(Lisa LaFlamme)的报道时，我感到沮丧和有些怀疑，她在疫情期间头发变白，后来被解雇了(CTV的老板否认“年龄、性别和灰白头发”是终止合同的因素)。这是一位颇有成就的电视记者，她曾在战区进行过报道(据《纽约时报》报道，她曾在坎大哈机场的女厕所和巴格达的一个地堡里经历了染头发的麻烦)，似乎因为她的外表而被忽视。
年龄歧视是多元化和包容的最后前沿之一。在工作场所，这在很大程度上仍然是一个禁忌话题。像LaFlamme这样的故事暴露了女性在步入中年时所面临的根深蒂固的偏见，并表明还有多少工作要做。
对我们如何变老(甚至是我们变老)的长期执着，削弱了一半人口能够带来的东西，削弱了女性的成就、贡献和专业知识。没有人会评判一个白发苍苍的中年男人(搜索一张劳埃德·罗伯逊的照片，58岁的拉弗拉姆在77岁退休时取代了他)。
那些对一个允许自己看起来与年龄相符的女性望而却步的人正在助长这样一种期望:随着女性年龄的增长，她们必须努力保持年轻。它再次把改变的责任放在女性身上，以适应社会对可接受的理想。这很累人。我们在20多岁的时候就已经需要证明自己了，但到了40多岁和50多岁的时候，感觉女性需要再次证明自己的价值。
外貌歧视更明显地针对女性，尤其是处于职业生涯后期的女性。虽然它涉及各行各业，但在电视领域似乎更普遍、更明显。广播员利比·普尔夫斯简洁地谈到，在BBC工作的女性面临着压力，她们要表现得有魅力和年轻，而男性则可以优雅地老去。
电视新闻越来越像一个异类。从央行行长克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)、珍妮特·耶伦(Janet Yellen)到时尚界，甚至有银色头发的女性都在担任有影响力的职位(英国《Vogue》杂志副主编兼时尚特稿总监莎拉·哈里斯(Sarah Harris)在16岁左右发现了自己的第一缕灰色头发，而且从未染过头发)。
成熟模特运动正在蓬勃发展。卡罗琳·多林曾是美国电信和银行高管，70多岁时成为一名模特，现在在Instagram上引起了轰动。为了不被她著名的儿子，没错，埃隆的母亲梅耶·马斯克(Maye Musk)在69岁时成为封面女郎(CoverGirl)的品牌大使。这个清单还会越来越长。
在最近的颁奖季，我们也看到了五六十岁的女演员的庆祝活动:杨紫琼、凯特·布兰切特、杰米·李·柯蒂斯。
这些都是反对年龄歧视的微小但重要的胜利。随着女性寿命和工作时间的延长——在她们的职业生涯中出现了显著的工资差距，并看着她们的退休储蓄落后于男性——我们必须停止因为一些她们无法控制的事情而惩罚她们。试着承认他们的成就，并给予相应的报酬。美国银行(Bank of America Corp.) 3月6日发布的一份题为《更多的阿尔法，更少的薪酬》(More Alpha, Less Pay)的报告显示，尽管亚太地区女性管理层比例较高的公司比女性管理层比例较低的公司的股票表现更好，但平均而言，男性管理层的薪酬与女性管理层的薪酬之比仍为83美分。(阿尔法指的是投资相对于基准的超额回报。)
不过，还是有一些进展。越来越多关于更年期的讨论是向揭开中年女性的神秘面纱迈出的一步。但这确实有给女性职业生涯的后半段下定义的危险，而且感觉像是一种宏大的姿态，对多年的沉默进行了过度补偿。
无论处于人生或职业的哪个阶段，女性都希望被包容和接受。我甚至不应该在这里陈述显而易见的事实。这就是他们在谈论中年时变得隐形时所要求的能见度。没有引起人们对衰老迹象的注意。不觉得有有效期。为此，我们必须改变态度，我们必须像对待性别、文化、种族和残疾等其他多样性和包容性话题一样对待年龄歧视(影响男性和女性)。
今年的国际妇女节，让我们大声说出双重标准:头发花白的男人被认为是杰出的。一个白发苍苍的女人受到了长篇大论的训斥。我们都会变老。忘掉它吧。
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