因处理纽约一家博物馆性骚扰指控而受到批评的南希·姚(Nancy Yao)，已辞去史密森尼博物馆(Smithsonian)新成立的女性历史博物馆的创始馆长这一重要职位。
在周三发给《华盛顿邮报》的一份声明中，史密森尼博物院表示，姚因“家庭问题需要她的关注”而退出。今年4月，《华盛顿邮报》的一篇报道详细描述了她在担任美国华人博物馆(MOCA)馆长期间解决的几起举报人报复诉讼后，姚原计划6月开始担任美国妇女历史博物馆(American Museum of Chinese in America，简称MOCA)馆长的日期被无限期推迟。《华盛顿邮报》的文章发表后，史密森尼博物馆宣布正在重新考虑聘用这名员工，并与一家外部公司签订了合同，对文章中的指控进行调查。
史密森学会发言人琳达·圣托马斯说，史密森学会已经任命阿纳科斯蒂亚社区博物馆的罗杰·弗格森和安妮特·纳撒勒馆长梅勒妮·亚当斯担任临时馆长。现任临时主任丽莎·佐佐木(Lisa Sasaki)将被调往史密森尼另一个尚未公布的领导职位。圣托马斯说，寻找新的常任理事的工作正在进行。
记者无法立即联系到姚就此事发表评论。
史密森尼博物馆在3月中旬宣布聘用姚，选择她领导一个博物馆的发展，该博物馆于2020年获得国会授权，但尚未建成。她被要求承担一项任务，类似于她未来的老板、史密森学会秘书长朗尼·g·邦奇三世(Lonnie G. Bunch III)在2016年开馆前几年领导了非常成功的非裔美国人历史与文化国家博物馆(National Museum of African American History and Culture)的开发工作。
南希·姚被任命为史密森尼美国妇女历史博物馆的创始主任
在史密森尼关于姚负责美国妇女历史博物馆的新闻发布会上，本奇说:“南希经过证明的经验、技能和领导能力对于使史密森尼美国妇女历史博物馆焕发生机至关重要，并使它能够创造性地讲述一个关于我们作为一个国家是谁的更有力、更完整的故事。”
姚被史密森学会选中之前，他领导了纽约唐人街地区的一家小型机构——当代艺术博物馆(MOCA)。在她任职期间，她赢得了一些国家组织的赞扬，比如福特基金会，该基金会将当代艺术馆命名为“美国的文化宝藏”之一。当代艺术馆的网站也刊登了邦奇的感言。
在当代艺术馆，姚被证明是一个了不起的筹款人，为博物馆现址的重建计划筹集了数千万美元，重建计划由艺术家兼建筑师林璎设计，林璎曾设计过国家广场上的越南退伍军人纪念碑。在博物馆发展的早期阶段，筹款能力通常被视为一项关键技能，这也是史密森尼博物馆珍视的一项才能，该博物馆从国会获得部分资金，但严重依赖私人捐赠。
在获得史密森尼工作之前，她的公众形象在2020年初达到了顶峰，当时她监督了在当代艺术馆收藏和研究中心发生五级火灾后长达数月的抢救和修复数万件文物的工作。尽管火灾恢复工作带来了积极的宣传和善意，但姚仍不时与博物馆的长期支持者和唐人街的其他人发生冲突，他们指责她接受时任纽约市长比尔·德布拉西奥(Bill de Blasio)政府的拨款，以换取据称支持在唐人街建造一座大型监狱的城市计划。姚大力否认了这一说法。
但她的否认并没有平息该地区的活动人士，他们也对她的盟友、担任博物馆联合主席的房东乔纳森·朱(Jonathan Chu)强迫一家受欢迎的工会化唐人街餐厅搬迁感到愤怒，这家餐厅在冠状病毒大流行期间难以支付租金。
2021年3月，一个艺术团体的19名成员将他们的作品从博物馆撤出以示抗议。当年晚些时候，要求姚辞职的抗议者在因疫情而关闭一年的博物馆重新开放时在博物馆外示威。
虽然她与唐人街社区的一些人发生了非常公开的冲突，但她也因内部对她处理性骚扰指控的批评而陷入了一场日益加深的危机。2021年，三名不同的MOCA前员工提起了不当解雇诉讼，称他们因代表年轻女性员工举报性骚扰投诉而遭到报复。
虽然三名举报人被解雇，但两名被控骚扰的男子保住了工作。在2021年9月至2022年9月期间，MOCA在没有承认不当行为的情况下解决了所有三起不当解雇诉讼。(其中两项和解协议的条款未披露。法庭记录显示，其中一起诉讼以5.5万美元(包括律师费)达成和解。)
4月20日，《华盛顿邮报》发表了一篇文章，详细介绍了诉讼中的指控，并引用了对七名前员工的采访，他们描述了与诉讼内容基本相符的事件和办公环境。《华盛顿邮报》还报道称，姚聘请了博物馆的IT主管担任人力资源总监，尽管他没有人力资源方面的经验。
在回答《华盛顿邮报》为撰写这篇文章而提出的问题时，史密森尼博物馆表示，它正在聘请一家公司，“对潜在事实进行更全面的审查，一旦完成，将重新评估情况。”我们认真对待这些指控，并希望确保进行公平和更全面的审查。(后来，在回答《华盛顿邮报》提出的其他问题时，史密森学会确认进行审查的公司是明茨集团(Mintz Group)，这是一家知名的国际公司，负责进行背景调查，并调查一系列涉嫌不当行为，包括腐败、欺诈和工作场所不当行为。)
史密森尼的新老板解决了多起员工报复诉讼
姚给《华盛顿邮报》发短信称，“任何指控都可以在没有证据的情况下提出”，并警告消息来源“串通、诽谤和伪造”，并将和解描述为“滋扰协议”。她没有回应详细说明或证实她的描述的请求。她还发短信说，解雇是由于“严重的预算压力”。
史密森学会最初聘请了大型国际猎头公司Russell Reynolds Associates来协助填补姚最终获得的职位。在发给《华盛顿邮报》的一份声明中，拉塞尔雷诺兹的发言人表示，该公司审查了公共记录，作为其对高管搜索的尽职调查的一部分，“还建议史密森尼学会进行正式的背景调查，之后(史密森尼学会)将继续进行他们的选择过程。”
姚在接受《华盛顿邮报》采访时表示，史密森尼博物馆第一次联系她是在2022年底。史密森尼博物馆宣布聘用她的消息恰逢女性历史月。
“当机会来临时，”她当时对《华盛顿邮报》说，“这是一种陈词滥调——我觉得我在史密森学会遇到的那些人，他们看到了我。”
托马斯·弗洛伊德和爱丽丝·克里茨这是本报告的内容。
