尽管拜登总统有理有据地宣称自己是“美国历史上最亲工会的总统，领导着最亲工会的政府”，但联邦劳工领袖抱怨说，主要机构未能实现他的愿景。
现在，他的政府开始26个月了，最大的联邦工会和拥有最多员工的国内部门之间有了重大进展，因为工会官员将另一个主要机构列为最顽固的机构，谈判开始了。
在经历了相当紧张的局势后，美国政府雇员联合会(AFGE)和退伍军人事务部(VA)上周就该劳工组织所庆祝的“联邦政府中最大的工会合同”达成了初步的总谈判协议。周一，六项合同条款的谈判将从社会保障局开始，AFGE的首席谈判代表Rich Couture表示，该机构“正处于记忆中最严重的公共服务危机之中”。
就在上个月，AFGE的全国退伍军人事务委员会主席阿尔玛·李指责退伍军人事务部“完全违背了拜登总统要成为历史上最亲工会的总统的承诺”，此前一名联邦仲裁员裁定退伍军人事务部存在不公平的劳工行为。仲裁员命令退伍军人事务部部长丹尼斯·麦克多诺(Denis McDonough)发布通知，否定“表面谈判和恶意谈判”。
李本周的态度更加积极。“在谈判团队和包括麦克多诺部长在内的退伍军人事务部领导人最近的讨论中，我们都同意，为退伍军人事务部配备充足的人员是我们的首要任务，”她在声明中说，这将有助于解决“倦怠、高离职率、士气问题、退伍军人的访问/积压问题、不安全的工作条件等等”。
麦克多诺称该临时协议是“向前迈出的一大步”，并补充说“退伍军人工会的劳动力是强大的退伍军人劳动力，我们很自豪能与AFGE合作，继续为退伍军人、他们的家人、护理人员和幸存者提供世界级的护理和福利。”
在社保部门，劳资关系仍未摆脱特朗普政府反工会时期的阴影。唐纳德·特朗普总统使用行政命令大幅削弱了工会与机构讨价还价的能力，包括通过单方面强加合同条款。工会领导人表示，目前的社会保障领导人不想放弃这一权力。
一个关键的例子是远程办公，共和党人声称联邦工作人员中有太多的远程办公。高定在电话采访中说，限制性的远程办公政策是在特朗普执政期间实施的，该机构现在“不想放弃自己的权力”。“它不想放弃自己的自由裁量权。”
他补充说，“他们不会保证远程办公项目或远程办公水平。他们不会就远程办公与我们谈判，尽管他们曾承诺这样做。这是一个巨大的问题，但他们并没有表现出与我们一起解决这个问题的实际兴趣。”
另一个关键问题是“在服务提供方面非常糟糕的情况，以及在过去几年里恶化的程度……”Couture说，“这源于繁重的工作量，员工士气低落……缺乏有竞争力的薪酬和福利。”
AFGE 220理事会主席Jessica LaPointe本周援引政府数据告诉记者，今年社会保障受益人将增加25%，而员工人数则处于25年来的最低水平。结果:
?客户寻求初始残疾决定的平均等待时间超过7个月。
?呼叫中心几乎有一半的咨询无人接听。
?在处理中心有420万件待办事项，例如解决福利问题和更正记录。
远程工作“不是我们双方同意重新谈判的条款之一，”社会保障在一封电子邮件中回应说。该机构表示，代理局长基洛洛·基贾卡兹“已将招聘作为整个机构的关键重点”。“我们需要有足够的员工来处理不断增长的工作量，减少积压。”
但根据社会保障局的数据，该机构只收到了其要求的55%的预算增长，其中大部分都是固定成本。尽管如此，它正在更快地招聘新员工，并增加“比正常情况下更多的机构员工”，包括今年的4000人，而今年的人员流失率比去年下降了25%以上。该机构表示:“我们计划在今年剩余时间内进行招聘，这将大大增加我们机构的员工规模。”
在AFGE为SSA的4.1万名谈判单位员工解决合同障碍的同时，该工会还在伊利诺伊州的美国陆军设施罗克岛兵工厂(Rock Island Arsenal)面临着规模较小的特朗普式问题。在那里，工会代表的400名员工“被迫接受了一份他们几乎没有发言权的合同，”AFGE在一份声明中抱怨道。周四，AFGE主席埃弗雷特·凯利在阿森纳附近加入了工会的信息纠察线。他说，“来到这里，看到在一个本应是史上最亲工会的政府领导下，国防部的一些管理层仍然没有明白这一点，这是一个悲剧。”
该机构公共事务官员海莉·史密斯(Hayley Smith)不愿就工会提出的所有问题发表评论，但表示“陆军致力于公平的劳动实践”，并补充说，该机构“重申我们对员工利益的承诺，并与工会保持积极的关系”。
但这是一种需要维持的积极关系吗?
“我们已经与管理层进行了多次谈判，离开时认为已经达成了一个公平的协议，但在没有我们参与的情况下，合同的某些方面发生了变化。实际上，他们试图在根本没有讨论过的情况下悄悄改变。这种情况已经发生了五次，我们没有同意任何版本的合同。”“这份合同的最新版本仍在未经我们批准的情况下强加给我们。这是荒谬的，显示出对我们所做的重要工作缺乏尊重。”
