在两名勒杜克消防队员指控在工作场所发生性侵犯、骚扰、欺凌和歧视后，一项独立调查最近被公之于众。
第三方调查人员在勒杜克消防局发现了他们所说的“心理上不安全和有害的文化”，“严重、系统性和长期的不当行为”，管理层“未能向员工提供照顾的义务”。
这些报告是由Veritas Solutions代表勒杜克市进行的，于2021年6月订购，并于2022年1月提交给该市，但在消防员进行了几个月的游说后，最近才公开披露。
这些报告现在也被作为针对勒杜克市的集体诉讼的一部分提交。
勒杜克市拒绝就该报道发表评论，目前诉讼还在法庭审理中。
Veritas在调查中发现:“在过去几年里，对性侵犯和性骚扰的严重投诉处理不当，没有得到认真对待或适当调查，为一些女性创造了一个充满敌意或有毒的工作环境。”
报告指出，当女性员工提出投诉时，管理层歧视女性员工，而未能解决这些问题让许多女性担心受到报复，其中可能包括失去工作。
“管理层未能向员工提供注意义务，确保有一个安全的环境进行投诉，并确保不受欢迎/不请自来的行为不再继续。”
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勒杜克市聘请Veritas Solutions公司对勒杜克消防局雇员明迪·史密斯和克里斯塔·斯蒂尔提出的两项歧视指控和一项骚扰指控进行了工作场所调查。
在调查这些投诉时，Veritas从其他消防员那里听到了类似的担忧，其中一些没有透露姓名。
报告发现，“这些投诉相互重叠，相互交织，有共同的原因和结论。调查人员发现，这些投诉是严重系统性问题的症状。”
斯蒂尔和其他来自勒杜克市不同部门的员工在针对该市的诉讼中指控性侵犯和骚扰，他们说，他们报告了这些问题，但没有解决。
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Veritas的最终报告指出:“对两名投诉者的指控进行的调查迅速扩大为FRS成员在相当长一段时间内不公开的无数担忧和问题。
“公平地说，当涉及到理解构成歧视的行为时，管理层并没有说话，无论是基于性别、精神残疾还是性取向。”
“一切都不意外，”斯蒂尔周四告诉《环球新闻》。“很长一段时间以来，我们一直在讲这个事实。我们很幸运，有人来做了适当的调查，人们听了。希望这将带来一些问责。”
斯蒂尔希望该市彻底检查其投诉程序并道歉。
“这些报告对我们的案子非常重要，”她说。“你永远不希望历史重演。公司、企业、城市都可以从我们的情况中吸取教训，变得更好。
斯蒂尔说:“不只是为我们自己，从现在开始15年，我们希望创造一个安全的工作环境。”
“我真的希望其他消防部门，其他城市真的看看他们的政策，看看事情是如何运作的，确保这不会发生在他们的后院。
“它会造成很多伤害，很多损害，而他们可以预防。”
《环球新闻》今年3月首次报道了这些指控。从那以后，勒杜克市表示正在审查这个问题。
两名勒杜克消防局员工离开了该部门，其中一人被解雇。
消防队长以健康原因辞职。
1:43勒杜克市提出辩护，否认消防员虐待指控
该市已提交了一份辩护声明，否认所有指控。这份于2022年9月6日提交的辩护声明还认为，有多种理由不应审理此案。
声明中写道:“原告的诉求属于劳动仲裁员的专属管辖权。”
在进行了广泛的采访后，真理团队表示，强有力的证据表明，消防部门一些领导层的系统性歧视和骚扰行为根深蒂固。
“调查人员的分析和观点是，过去未解决的问题是当前文化和持续抱怨的延续，”报告写道。“对于如何管理有问题的个人和群体行为，人们仍然缺乏理解或意愿。”
报告指出了尚未解决的问题，并表示“虽然我们有许多建议要提出，但勒杜克市并没有要求这样做。”
1:39勒杜克市消防局长因性骚扰和欺凌指控辞职
调查人员写道，他们“坚持他们的发现……尽管他们可能难以接受。”
Veritas的主要董事Bob Stenhouse不愿直接对该报道发表评论，因为勒杜克市是他的客户。然而，他告诉《环球新闻》，他的风险管理理念很简单:做正确的事。
“通过调查程序，任何被认定有不当行为的人都要被追究责任……其次，弥补或弥补所遭受的伤害……最后，建立制衡机制，确保此类事情不再发生。”
1:06在勒德克市诉讼中心的消防员向议会发表讲话
卡尔加里律师罗伯特·马茨说，防止未来的伤害也是诉讼的一个目标，Veritas的报告有所帮助。
“在我们看来，这是此案的重要组成部分。这是一家非常有声誉的公司，由前皇家骑警成员对我们提出的问题进行的调查。
“(斯蒂尔和史密斯)在整个过程中想要的关键事情之一是，这种事情不会再发生在任何人身上。承认所发生的事情，以及确保此类事件不再发生的方法，仍然是诉讼的重要组成部分。”
5月3日和5月4日的法庭听证会将决定此案是作为集体诉讼还是普通诉讼进行。
