最新数据显示，过去几年，英格兰的医院在代理护士身上花费了30多亿英镑。
皇家护理学院(RCN)根据《信息自由法》从182家NHS信托机构收集了关于机构护士和护理人员(如助理和支持人员)支出的数据。
工会表示，每个地区都花费了数百万英镑，这些钱可以支付近3.1万名全职护士的工资，或者培训超过8.6万名新护士。
在2020年至2022年期间，NHS信托基金总共花费了32亿英镑，其中伦敦地区花费最多，近6.305亿英镑，其次是东南部，5.82亿英镑。
医院使用医生和护士作为临时代理人员来填补轮岗空缺。
在英格兰，信托机构的领导被允许向机构员工支付最高为正常员工时薪的155%。
他们只能“基于特殊的病人安全理由”支付高于这个限额的费用。
NHS还存在官方的灵活员工银行，将卫生工作者与需要填补临时空缺的雇主联系起来。
英国国家医疗服务体系的数据显示，截至9月底，十分之一的注册护士职位空缺(42,306个空缺)。
英国皇家护士协会的护士长尼古拉·兰杰教授说:“部长们把事情的轻重缓急搞错了——迫使信托机构在员工身上浪费数十亿美元，而他们却为公平薪酬和护士教育提供了吝啬的资金。”
“由于削减护士教育经费和维持不公平的薪酬水平，部长们选择把钱花在更高的私人机构账单上。当涉及到国民保健制度的开支时，这又是一个虚假的经济。
“这应该是一个警钟。政府必须给予护理人员和病人应有的投资和尊重。
“现在不采取行动将意味着更多的病人在等待名单上，护理人员的危机将进一步加剧。”
影子内阁国务大臣卡琳·史密斯说:“政府未能培训足够的国民保健服务人员，这导致了维持医疗服务的代理成本螺旋式上升。”
“数十亿英镑的纳税人的钱被用于解决员工短缺的短期解决方案，而不是投资于NHS的劳动力，而结果是患者得到的护理质量更差。”
只有工党有更新医疗服务的长期计划。通过让NHS在周末工作，我们将把11亿英镑直接放进NHS员工的口袋，同时每年为患者提供200多万次预约。”
卫生和社会保障部的一位女发言人说:“这些统计数据涵盖了新冠疫情，当时NHS承受着巨大的额外压力，员工的发病率异常高。
“虽然临时员工可以让NHS满足需求的波动，但我们正在通过限制小时工资和在轮班需要填补时优先安排NHS员工来控制支出。”
“与2019年相比，我们已经额外招聘了5万多名护士——提前实现了我们的目标——长期劳动力计划正在确保NHS在未来15年内拥有所需的员工，以便患者继续得到最好的护理。”
