根据政府打击在家办公的计划，没有让员工回到办公室的公务员老板将受到惩罚。
管理人员将因未能让员工返回办公室而受到纪律处分。自疫情以来，公务员因在家工作的人数而受到批评。
部长们还承诺通过加强“员工网络团体”来抵制多元化和包容性。
这些组织提供支持，提高人们对特定问题的认识，其中包括LGBT+网络、种族论坛和残疾人网络。
内阁府表示，新的指导方针将围绕“在多元化和包容性方面公正行事”制定更明确的规则。
它还建议，它将更加强调公务员在其官方角色中的“主要责任”，并就“如何最好地平衡员工网络活动”提供指导。
内阁府表示，该指南将“确保公务员更好地了解如何最好地平衡员工网络活动与他们在《公务员守则》下的主要责任和公正承诺”。
英国内阁府大臣约翰·格伦将于本周二在政府研究所会议上发表演讲，强调公务员制度需要“少花钱多办事”，并希望人工智能(AI)能帮助缩减官僚作风。
他将制定计划，让部长们研究高级公务员的绩效管理指导，以确保充分利用办公室是他们年度评估的一个因素。
格伦将辩称，亲自工作是为纳税人创造价值和培养新人才的最佳方式。
保守党的右翼成员批评了政府的平等和多元化政策，并质疑这些政策是否充分利用了纳税人的资源。
格伦先生将说:“公务员制度及其工作在很多方面影响着我们所有人的生活，因此我们必须确保它适合长期目标，并有效地提供服务。”
“很明显，我们必须少花钱多办事。要做到这一点，我们必须采用新技术，通过在办公室协同工作赋予我们周围的人权力，并确保绩效管理标准使直线经理能够提供最好的反馈，并解决持续的糟糕表现。
他说:“公务员队伍必须在今天作出调整，为明天的紧迫挑战作好准备。我们的公民应该得到同样的待遇，我知道我们忠诚的公务员已经准备好迎接挑战。”
除了宣传提高公务员队伍的效率外，格伦还将强调人工智能在提高公共服务提供速度和政府沟通方面的潜在好处。
他还将强调新的部门管理标准，以审查整个政府的员工绩效管理为基础，以帮助解决任何表现不佳的情况。
