劳工事务局正在制订一套处理弹性工作要求的新实务守则。
一项新研究显示，超过三分之二的员工并不知道，从明年入职的第一天起，他们就有权向雇主要求弹性工作。
调解服务机构Acas表示，它将于明年为雇主和工人制定一项新的法定行为准则，以处理灵活工作的请求。
目前，为雇主工作26周或更长时间的员工有权询问他们是否可以灵活工作。
法律的一项新变化将使这一权利从就业的第一天起适用。
Acas首席执行官Susan Clews说:“弹性工作制在全球范围内发生了重大转变，这使得更多的人能够更好地平衡他们的工作生活，雇主也从一个有吸引力的工作场所中受益。”
“对于老板和员工来说，重要的是要做好准备，迎接明年将生效的有关弹性工作制的法律新变化。”
“Acas刚刚就新的工作守则草案进行了咨询，该草案加强了灵活工作的良好做法，并解决了即将对法律进行的重要修改。”最终的新准则将于明年发布。”
要求弹性工作制的第一天将于2024年4月生效。
Acas对1000名工人进行的调查发现，70%的人没有意识到这项新权利。
