周二，日本最高法院做出了一项具有里程碑意义的判决，支持一名跨性别官员起诉政府在工作场所使用女厕的权利。
法院发现，禁止该女子使用附近的洗手间，并强迫她使用办公室的其他两层的决定是“严重无效的”。
法院补充说，此举“过度考虑了其他员工，不公平地忽视了原告可能处于的不利地位。”
日本最高法院的这一裁决是首个针对LGBT人群工作条件的裁决，专家表示，这可能会改变公共和私营部门在女性专用空间处理敏感问题的方式。
这起案件是由一名50多岁的变性女性提起的，她的雇主经济贸易部(Ministry of Economy and Trade)告诉她，她只能使用办公室两层的女洗手间。
她认为，禁止在她附近使用女厕所“严重羞辱”了她的尊严，违反了保护公务员在工作场所免受损失或伤害的法律。
由于隐私原因，这名女子不能透露她的名字。她在法院做出裁决后对记者说，该州“不能忽视这一决定的严重性”。
虽然她对进入女厕所的决定持“积极”态度，但她对法院没有批准她的赔偿上诉感到失望。
负责招聘和管理公务员的国家人事管理局是该案的被告，它表示将“彻底审查裁决的内容，并采取适当的行动”。
这名女子在1999年左右被诊断出患有性别焦虑症，当时她已经是一名公务员，并在2009年告诉她的老板，她想要像女人一样穿着和工作。
卫生部批准了她的一些要求，但坚持要求她只能使用距离工作场所几层楼的女厕所。
官员们表示，这一决定是合理的，因为“公众”对跨性别者利用自己的性别缺乏理解。
但在上个月的一次听证会上，原告团队辩称，该部的员工中没有人明确表示对共用厕所感到不适。
目前，日本法律规定，如果跨性别者希望自己的性别认同得到法律承认，就必须对他们进行绝育手术。
那些想要更改官方文件的人必须去家庭法庭，并满足一些标准，包括不孕——通常需要绝育。
本案的原告并没有改变法定性别，而是以女性的身份生活。
2019年，东京地方法院批准了她的申诉，称由于她的性别认同，该部的上诉“限制了重要的法律权利”。
但高等法院在2021年推翻了这一决定，支持该州，认为该州有责任解决其他人对女性使用女厕所感到的“尴尬和担忧”。
针对周二的判决，总理办公室表示，政府将在审查判决后“采取适当行动”。
“政府将直接努力创造一个尊重多样性的社会，”政府高级发言人松野弘和(Hirokazu Matsuno)说，但没有提及具体行动。
今年早些时候，日本通过了第一部法律，据称旨在保护LGBT群体免受歧视。
然而，活动人士批评该法案措辞模糊，只反对“不公平歧视”。
