吉隆坡11月7日电对一些尼泊尔人来说，去马来西亚工作意味着有机会过上体面的生活。
但他们在马来西亚工作时所面临的严酷现实与“承诺”相去甚远。
工资不足、危险的工作条件和拥挤的宿舍是尼泊尔移民工人在这里面临的诸多挑战之一。
根据移民促进发展与平等(MIDEQ)的报告，2022年，马来西亚的尼泊尔移民工人贡献了尼泊尔国内生产总值(GDP)的23%。
尼泊尔政府要求马来西亚公司在与尼泊尔的招聘机构联系之前，必须经过审查，以确保符合有关尼泊尔工人安全和保护的某些标准。
MIDEQ联合调查员安妮塔?吉米尔(Anita Ghimire)表示，马来西亚的中介机构也可能与这些招聘机构有联系。
她说，当马来西亚的消息来源表明对工人的需求时，招聘机构将在报纸上公布，非正式的中介将根据广告中的工作机会联系村民，并代表潜在的移民向招聘机构提交申请。
然后，招聘机构将处理文书工作，并与尼泊尔政府协调，为未来的工人获得劳动许可。
MIDEQ联合主任凯瑟琳·琼斯说，重要的是要从发送方和接收方的角度来看待问题，以确定为什么移民工人没有证件。
尼泊尔移民工人陷入“非正式路线”的原因有以下几点。
琼斯说:“有时中介可能会选择不同的路线，有时在尼泊尔或马来西亚提交的文件不正确。”
吉米尔说:“招聘机构通过非正式渠道尽可能多地派遣工人符合他们的商业利益，因为通过合法途径，尼泊尔政府要求招聘机构对移民工人可能遇到的任何问题负责。”
她说，另一个原因是这些移民工人是被马来西亚的一家外包公司招聘的，而不是直接需要他们服务的公司——尽管这些移民是以个人身份合法地完成了这个过程。
然后，外包公司会把他们送到其他公司非正式地工作。
吉米尔说，重要的是要注意，这些工人在到达之前是无法知道他们是被外包公司聘用的。
她补充说:“只有在马来西亚工作了几年的工人才能利用他们的网络来识别它是否是一家外包公司。”
琼斯说，抵达马来西亚后，移民工人有时被剥夺了持有合同副本的权利。
吉米尔解释说，更糟糕的是，当出现模棱两可或提供不正确的信息时，公司会让他们签署与招聘人员提供的合同不同的合同，他们别无选择，只能接受，因为他们已经在这里了。
根据国际移民组织(IOM)一份题为“移民工人在马来西亚成为无证移民的原因和影响因素评估”的报告，移民工人经常因各种原因离开雇主，包括虐待等。
他们的工作许可证与雇主绑定，所以当他们选择更换雇主时，他们的工作许可证就会失效，导致他们成为非法移民。
MIDEQ是一个旨在将知识和想法转化为政策和实践的组织，这些政策和实践可以改善移民、他们的家庭和社区的生活。
MIDEQ尼泊尔-马来西亚研究的重点是围绕性别不平等、移民观念、知识和决策以及中介机构便利的移民问题。
该调查是在2020年和2021年通过对98名受访者的采访进行的。
国际移民组织的这份报告旨在探讨有证件的移徙工人在马来西亚就业期间如何变得无证件，并特别关注制造业和来自孟加拉国、印度尼西亚和尼泊尔的移徙工人，共有40名受访者。该报告于今年8月发表。
