举个例子，一个公司的员工如果来自不同的地区，他们的文化背景、生活经历等都会导致他们对公司的认同感和归属感有所不同。这些不同可能使得员工在面对公司的一些变革时，反应速度和接受程度也会有所不同。有些员工可能更容易接受新的管理方式，有些则可能需要更多的时间来适应。这种差异在很大程度上就是比热容社会学在起作用。
举个例子，一个社会的变革往往需要一个临界点，也就是阈值。当社会的矛盾积累到一定程度，超过了阈值，那么社会就会发生变革。这个阈值并不是固定的，它可能会因为各种因素的影响而发生变化。比如，一个社会的集体情绪、舆论氛围等等都可能影响到阈值的高低。
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