本周，我在英国内政部(Home Office)的同事们在庆祝。最高法院对卢旺达计划的否决，Suella Braverman的退出，以及任命了一位未经考验的新部长，这些都提升了马尔舍姆街的情绪。
尽管我们换了老板，但在控制英国边境方面，什么都不会改变。我知道这一点，因为我曾在移民政策方面担任过一段时间的公务员，根据我的经验，2023年，内政部最优先考虑的事情莫过于阻止移民船只或削减净移民。
尽管她言辞尖锐，但在向内政部工作人员发表讲话时，她却畏首畏尾地表示歉意。她没有给我们灌输必要的纪律，而是告诉我们，我们做得有多好，但这并没有让她对我们有任何忠诚。伦敦的工作人员嘲笑和侮辱她，他们对拒绝将安全路线延伸到越来越多的国家感到愤怒。
内政部官员在道义和法律上都有责任尽其所能实现政府在移民问题上的优先目标。政治公正是公务员守则的核心原则，但正如我们的常任秘书马修·莱克罗夫特(Matthew Rycroft)在2021年公开承认的那样，这已经演变成了一种“管理”文化(当时他被录音告诉同事，没有必要“盲目”地遵循政府的多样性政策)。
这实际上意味着接受移民不能也不应该受到控制的固有观点，推翻部长们的指示，从而推翻他们的民主授权，我的许多同事认为他们的作用是抵制他们所认为的激进右翼政府的一部分，该政府决心无视惩罚无辜移民的规则。这种反抗文化是如此普遍，以至于任何边境管制的建议都被嘲笑或忽视。
人们普遍认为，我们的庇护规则容易被滥用。任何负责庇护政策的边境部队官员或公务员都会公开告诉你这一点。然而，任何收紧庇护规定或拒绝寻求庇护者的建议都会被视为冷酷的邪恶而立即遭到拒绝。
如果我走进一个会议，建议减少移民，或者问我们如何能立即驱逐小船抵港者或外国罪犯，我的同事们可能会想到给我们提供的许多心理健康服务打电话，检查我的精神状况。
在移民问题上，即使是最温和的尝试，也会在内部被认为要么不合理，要么不合法，讨论被“国际法”的暗示戛然而止。
而不是处理英国面临的国家危机，包括创纪录的合法和非法移民，浪费了无尽的时间。高级职员在黑人历史月、Windrush和微侵犯等活动上举行活动。我们被要求每季度参加一次“外出日”(通常在网上举行，我们大多数人每周只有一天在办公室)，在那里我们会得到奖励，高级公务员会告诉我们，对我们工作的任何政治或媒体批评都是多么错误。在名义上讨论政策的会议上，我们被迫听取人力资源总监关于多样性的演讲，并颁发关于包容性的奖项。我们受人光顾，被当作孩子对待。
人们的情绪是沾沾自喜，他们拒绝参与，更不用说从该部门受到的批评中吸取教训了，当然，除非这些批评来自左翼，或者来自一个代价高昂的委员会，发现我们是制度上的种族主义者。我们完全没有履行我们减少移民的民主义务，这一事实没有任何自我反省。
当卢旺达的计划似乎离实现只有一毫米之遥时，员工们的留言板上满是留言，发誓他们不会参与这样一个邪恶的项目。高级职员总是安抚这些消息，告诉职员不要辞职。每个人都知道现任政府的时间不多了，没有什么真正需要做的;政策不能颁布，因为它们需要治理，治理需要职权范围，职权范围需要重新起草，然后在我们召开第一次会议之前再分发几次。许多相对高级的官员把时间花在处理这些工作上，在无休止的忙碌中，辛苦地完成一些永远不会被阅读或使用的东西。
尽管如此，如果内政部(Home Office)是一台润滑良好的机器，准备好并渴望实现政府的每一个可能的优先事项，并决心保护英国的边境，那就无关紧要了。英国财政部和其他部门私下发出的明确信息是，应该扩大合法移民规模，以提振低迷的经济增长。
对于我的同事们来说，我怀疑詹姆斯?克莱夫(James Cleverly)的晋升仅仅是一个机会，可以在一个新部门中绕过一位经验不足的部长。对英国来说，我们的边界将保持不受控制。
