欧洲各国的平均工资比较如何?《欧洲商业新闻》仔细研究了奖励员工最多的国家。
欧盟的雇员法规通常相当严格，强调个人工作条件和劳工权利，包括知情权、反歧视法律和工作保障。
然而，当涉及到欧盟成员国的薪水和工资时，仍然存在很大的差异，这取决于许多因素，如法律、需求、通货膨胀等等。
根据Statista的数据，到2022年，冰岛的平均年薪为73642欧元，希腊为24067欧元。
2022年支付最高的国家是冰岛(73,642欧元)、卢森堡(72,529欧元)、瑞士(67,605欧元)、比利时(63,758欧元)和丹麦(59,405欧元)，而支付最低的国家是希腊(24067欧元)、斯洛伐克(24,337欧元)、匈牙利(26,376欧元)、葡萄牙(29,540欧元)和捷克共和国(30,967欧元)。
根据欧盟统计局(Eurostat)的数据，欧盟的平均每小时劳动力成本为30.5欧元。没有孩子的单身员工的平均年薪为26136欧元。有两个孩子的上班族夫妇平均年收入为55,573欧元。
2021年，未经调整的性别工资差距为12.7%，其中爱沙尼亚的差距最大，为20.5%，卢森堡的差距最小，为-0.2%。然而，根据欧盟委员会的数据，薪酬差距在2023年增加了13%。
早在2020年，欧盟委员会就宣布了一项战略，试图在2025年之前弥合这一差距。随后，委员会于2023年6月推出了《薪酬透明度指令》，并提供了610万欧元的基金来帮助实施该指令。这使得雇员更容易发现薪酬歧视。它还可以作为雇主的指导方针。
欧洲薪酬最高的行业通常是金融、保险、电力、采矿、信息技术、零售和教育。另一方面，工资最低的行业往往是行政支持、酒店和建筑。
冰岛的高工资是由该国很大一部分依赖集体协议的私营部门推动的。一些增长还归因于新冠肺炎福利的增加，以及小时工资在大流行期间疲软后的反弹。
冰岛也是世界上生活成本最高的国家之一，通货膨胀持续居高不下，这也促使工人要求更高的工资。自2019年3月以来，冰岛签署了326项劳工协议，90%以上的劳动力加入了工会。
金融和银行业是卢森堡具有吸引力的薪酬背后的主要支柱，大多数银行雇用受过高等教育、经验丰富、需求旺盛的员工。其中一些人也是外国人。
卢森堡还每两年审查一次最低社会工资，将其与平均工资和价格变动进行比较，从而使工资标准不断更新。然而，薪酬在很大程度上取决于行业、银行部门、资历、年龄以及教育和经验。
这可能会造成巨大的差异，甚至在同一部门，这取决于员工的特定角色和职位。因此，自2015年以来，随着生产率的下降，卢森堡的平均工资基本持平。
瑞士的劳动力市场也与卢森堡在很大程度上提供相同的服务，因为这两个国家主要是由银行和金融服务业支撑的。然而，与欧洲其他国家相比，瑞士的税率也要低得多，15万至25万瑞士法郎的平均税率约为20%至35%。
比利时还严重依赖私营部门白领和蓝领员工的工资指数化。由于通胀飙升和失控的能源价格影响了员工的购买力，该国的指数化指数在2022年达到了50年来的最高水平。
与此同时，丹麦的劳动力市场模式有些独特，这种模式取决于灵活性和安全性之间的平衡。这使得该国没有设定最低工资，而是让雇员和雇主自己达成工资协议。
与此同时，关于解雇的法律也较少，挑战这些法律的诉讼也很低。然而，员工并没有被冷落。他们有失业保险基金，他们可以在就业期间以认购的方式向该基金捐款。这为他们提供了长达两年的失业救济金，以防他们以后失去工作。
希腊的整体经济和劳动力市场仍在努力从主权债务危机中复苏，这导致希腊的平均工资和最低工资远低于欧洲其他国家。最近还实施了一些更为严格的劳动力市场措施，比如聘用更年轻、刚毕业的实习生，他们的薪酬可能更低。
同样，斯洛伐克也在与低劳动生产率和苏联解体后的后果作斗争，工资一直受到压制。
葡萄牙也面临着低生产率，以及雇佣短期季节性工人以支持该国旅游业的趋势日益增加。较低的工资也在很大程度上使许多人离开了蓬勃发展的房地产行业。
匈牙利的技术性衰退可能是最近工资下降的原因之一，因为能够负担得起劳动力成本的公司越来越少。然而，从历史上看，匈牙利的低生活成本可能是工资上涨乏力的一个关键因素，尽管现在这个国家面临更高的通货膨胀，这种情况可能正在慢慢改变。
另一方面，捷克共和国面临着更多的文化问题，大多数员工对加薪谈判犹豫不决。因此，即使是贸易和工会也比应有的弱，无法为进一步推动员工议程做太多事情。
