花点时间回忆一下你第一份全职工作的头几天。还记得你当时的兴奋感吗?当现实到来时，这种兴奋感很快就变成了恐惧。
你可能已经开始怀疑公司政治，以及你是否能驾驭它。这些问题可能会影响你对办公室政治的态度。
也许你会看到人们骄傲地戴着一个看不见的荣誉徽章，上面写着“不参与政治”。但我们真的需要在野心和正直之间做出选择吗?我们能在不损害我们的价值观或不屈服于欺骗的情况下，在办公室政治的浑浊水域中航行吗?
让我们来问一些挑战传统智慧的尖锐问题，并探索重塑办公室政治的未开发潜力。
在我看来，我们不能简单地忽视工作场所的政治。只要有人存在，就会有权力的争夺。
正如温斯顿·丘吉尔曾经说过的，“当你把人和权力混在一起时，你就得到了政治。”尽管“办公室政治”这个词可能带有负面含义——比如背后中伤、八卦、权力斗争和操纵——但重要的是要认识到政治是任何组织的固有方面。
不管我们喜不喜欢，所有组织都具有内在的政治性。因此，理解这在实际中意味着什么非常重要。
当我们谈论办公室政治时，我们实际上指的是两个方面。第一种是个人政治，它涉及到具有相互冲突的欲望、需求、偏见和不安全感的情感个体，他们为了获得成功而策划和玩游戏。这可以表现在一些行为上，比如交换信息(说闲话)、发泄不满，以及在不信任领导的时候与同事联系。
当所有这些因素结合在一起时，就会产生一种强烈的政治化的工作氛围。然而，在实践中，个人政治涉及了解人们的基本需求和首选的工作方法，然后采取一种促进互利结果的风格。
办公室政治的第二个方面是组织政治，它涉及到了解在一个组织中事情是如何完成的，并选择合适的方法。
既然我们已经清楚地定义了办公室政治的这两个方面，让我们开始制定一个游戏计划。
虽然有些人总是会保护自己的地盘，滥用权力，但那些想要制定个人政治策略来有效管理变革、加强团队合作和网络，并在艰难的决策中获得支持的人，应该考虑以下建议:
拥抱不可避免的事情
重塑办公室政治的第一步是承认它们的存在。政治是具有不同目标、兴趣和观点的人们合作的自然副产品。
与其回避或反对政治，重要的是学会如何驾驭政治。了解你所在组织的文化、权力动态和非正式网络，以更好地理解决策是如何做出的，关系是如何建立的。
了解你的组织是如何运作的
了解一个组织的结构、文化和决策过程对于驾驭办公室政治至关重要。这种理解有助于识别关键利益相关者，建立关系，并适应权力动态。
通过掌握如何解决冲突并利用非正式网络，您可以有效地影响决策，管理争议，并为自己的职业发展定位。
重要的是要考虑找到以下问题的答案:组织内的决策是如何真正做出的，谁是决策者?
决策者的价值观是什么?你如何与他们保持一致?你如何与这些决策者建立真正的关系?
识别你的政治动物
问自己这些问题:
?在你的主要利益相关者中，你能识别出哪些类型的政治人物?
?当与这些利益相关者接触时，什么样的政治角色最能代表你的行为，为什么?
?了解了上述信息后，你应该采取哪些步骤来更熟练地驾驭办公室政治?
在办公室政治中，与同事建立真诚的关系至关重要。不要制造对手。
与其把注意力集中在个人利益上，不如真诚地与他人交往，对他们的幸福表现出真诚的关心和兴趣。
这种方法不仅可以帮助你培养信任和善意，还可以创建一个更有可能支持你的计划和目标的个人支持网络。
打造自己的个人品牌
为自己创建一个清晰的利益相关者地图，确定你的赞助者和阻碍者是至关重要的。这将在许多方面证明是有利的。
清楚地说明你的优势、专长和独特的品质。这将有助于你向他人传达你的价值，并建立一个独特的个人品牌形象。
当你确定你能带来什么时，你就可以自信地与你的利益相关者沟通。
确保你的赞助者知道你的贡献，因为没有其他人会替你管理你的沟通。确定新的活动可以让你在决策者中更有知名度，同时保持真实。
总是优先考虑对你的组织最好的，而不仅仅是对你自己最好的。你在组织内的声誉就是你在办公室政治中的货币。
努力让自己的正直、能力和职业道德得到认可。在你的行动中保持一致，并使它们与你的价值观保持一致。良好的声誉可以帮助你驾驭办公室政治，赢得同事的尊重和信任。
无法区分建设性和破坏性的政治往往导致许多“好”经理在公司阶梯上落后。他们为“消极政治”的同事晋升高层扫清了道路，从而失去了影响组织文化的能力。
让我们接受这样一个事实:只有天赋和努力并不能把你推向顶峰。所以，下次当你听到“办公室政治”的时候，不要紧张，因为这并不意味着把你的灵魂出卖给魔鬼。
相反，让我们努力磨练自己的政治才能，使自己成为有效的战略家、熟练的影响者和强有力的领导者。这是你自己的责任，也是你的团队的责任
