HCLTech的高管也表示，Noida-based IT服务公司将加入继续致力于聘用大学应届毕业生。该公司设定了今年招聘1万名新生的目标，而2022年至2023年招聘了约2.7万名新生。
HCLTech首席执行官兼董事总经理C Vijayakumar表示，今年上半年的增长低于预期。为了实现年度增长目标，该业务需要在第三和第四季度报告强劲的连续增长。
每天G成功地;到目前为止，已有超过2.7万名新生入职，HCLTech在各大it公司中脱颖而出。商业计划将继续下去ntinue有限公司作为减少对横向员工依赖目标的一部分，该公司在2014财年将重点放在大学招聘上。
“我们的目标是研究培训新员工并让他们参与项目的最有效方法。根据我们对供应侧规划的测量，有空间容纳他们，首席执行官C Vijayakumar说。
Vijayakumar还强调，制造业和高科技等行业的一些长期项目已经看到客户减少技术支出，导致这些项目的某些员工未得到充分利用。
相比之下，由于大量的新人才和不断下降的需求在像美国这样的重要地区，印孚瑟斯已经决定今年不从事校园招聘新生。为了最大限度地提高利用率，该公司正在放弃对现有员工的技能培训第一优先。
该公司首席执行官兼总经理Salil Parekh强调，该公司正在努力简化其员工结构，并表示目标是将利用率提高到84 - 85%。该公司首席财务官Nilanjan Roy表示，该公司已投入巨资，培养了大批新一代人工智能人才制定有目的的人才获取和利用策略。
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