根据劳动力管理解决方案提供商Quess Corp的研究，比较电子行业从2024年3月到2023年3月的招聘统计数据，总体招聘人数激增了154%。
研究还显示，在电子行业中，电信领域的招聘需求最大，占招聘的64%，紧随其后的是照明和汽车行业。就地理位置而言，泰米尔纳德邦以33%的电子招聘需求份额领先各州，其次是卡纳塔克邦，北方邦和特伦加纳邦。
电子工业也有大量妇女担任各种职务，特别是在电子制造业。移动制造业的就业增长尤为明显，随后零售业和服务业也出现了增长。女性占该行业劳动力的78%，反映了性别多样性和包容性的重大转变。她们越来越多地被雇佣为操作员、质量保证专业人员和测试人员，一些公司的女性代表比例高达80%。
这些职位的月薪通常在1.5万卢比到1.8万卢比之间。此外，公司还提供配备加强安全措施和健康监测的宿舍住宿，以支持员工的健康和安全。全面的安全措施，包括医疗保险和意外保险，也正在扩大到从事这些工作的妇女。
就电子行业的工作角色而言，研究表明，电子工程师、仪器工程师和电子设计工程师等几个关键角色需求量很大。这些职位的平均月薪从1.8万卢比到3.2万卢比不等，而这些职位通常部署年龄在18至30岁之间的人，这反映了该行业对年轻人才的重视。
“在创新和转型的推动下，印度电子制造业正处于增长轨道上。业内专家预测，到2025年至2026年，将创造100万个就业岗位，到2025年，市场规模有望达到4000亿美元。这一增长不仅受到消费者需求增长的推动，还受到了“印度制造”和与生产相关的激励(PLI)计划等政府举措的推动。我们的研究显示了强劲的招聘趋势、技能培训计划以及为女性创造机会的一致关注。在未来的几年里，电子行业有望成为印度经济增长和创造就业的驱动力之一，”奎斯公司劳动力管理总裁Lohit Bhatia说。
