根据SIPTU的说法，政府不能违背将国家最低工资水平提高到生活工资水平的承诺。
工会要求到2026年实现这一目标，政府还必须遵守有关2025年和2026年法定病假改善的现行立法。
SIPTU负责私营部门的副秘书长格雷格·恩尼斯说:“如果政府不这样做，将是对爱尔兰工人的背叛，这是我们工会无法接受的。”
根据工会老板的说法，政府似乎在“向企业慷慨解囊”的同时，让低收入工人失望了。
恩尼斯先生说:“企业、贸易和就业部部长彼得·伯克关于提高国家最低工资和政府承诺立法改善法定病假工资计划的公开声明，似乎是对工人的不可接受的背叛。”
“虽然创新券计划从5,000欧元增加到10,000欧元，增加能源效率补助金和提高PRSI门槛使中小型雇主受益，但政府对工人的承诺在哪里?”答案是，它似乎打算食言。”
政府最近承诺为商业部门提供额外的6600万欧元财政支持。
恩尼斯继续说:“在这样做的同时，它还威胁要违背自己的承诺，即到2026年，全国最低工资将与最低生活工资持平，法定病假工资的覆盖范围将在未来18个月内分阶段增加到10天。”
“这种做法旨在破坏低薪委员会的工作。不应以任何方式危及本机构的独立性和权威，必须让它在不担心干预的情况下继续其工作。
“政府还必须反思为什么它承诺改善法定病假工资，这将使这个非常有限的计划在某种程度上接近大多数其他欧盟国家。
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这一变化是联合国新冠肺炎特别委员会最终报告的一项建议。
恩尼斯补充说:“这个跨党派委员会认识到，肉类加工和食品生产部门等基本低收入工人需要有足够的病假工资规定。”
爱尔兰目前的最低工资是每小时12.70欧元。
根据慈善机构圣文森特·德保罗(Saint Vincent De Paul)的研究，最低生活工资定为14.80欧元，这一水平被认为足以维持正常的生活水平。
部长工资目前为111434.14欧元，即每小时54.95欧元，远远超过最低工资的四倍。
政府表示，预计2024年的预算盈余将超过80亿欧元。
这几乎相当于国民收入的3%，这是政府连续第三年收税超过支出。政府正计划将这笔额外的现金存入一家外国财富基金。
