你填写了工作申请表，接到了电话(他们很感兴趣，唷!)，但是现在……今天是面试日。
如果一想到把自己推销给陌生人，你就浑身冒冷汗，那么你并不孤单——但你可以通过避免犯以下常见错误来帮助自己。
1. 穿着不得体
默西塞德郡Blaze Media数字营销机构董事总经理保罗?韦伯利表示:“如果你是来参加一家营销机构的面试，那就穿着得体。没必要穿西装。如果你很可爱，那就穿成你在工作中应该穿的样子，如果不确定的话，就聪明一点吧。
“对于我们来说，网站和社交网站上有很多团队在办公室的照片(你应该看看这些照片)，所以没有任何借口。”
2. 握手事故
保罗的第二个面试错误是:“这是一个真正的宠物讨厌，可能在当今世界没有那么重要，但是……学习如何与人握手。你必须在每项工作中不时地这样做。
“没有什么比无力地摇晃更令人讨厌的了。有力、礼貌的握手是一项基本的人际交往技能，在商业领域甚至更广。”
3. 抱怨
这是保罗的另一个例子:“几个月前，有人告诉我们，他们认为自己不应该来办公室参加面试。这是一个基于办公室的角色。如果他们认为这份工作不值得来，那么这份工作就不适合他们。”
4. 不检查你的科技产品
招聘公司Cherry Pick People的高级顾问塔斯?拉文斯克罗夫特表示:“忽视面试地点或使用的平台(如Teams)等细节，以及事先不测试你的技术，可能会破坏面试过程。这一点尤其重要，因为现在大多数首次面试都是通过视频会议进行的。”
5. 说前任雇主的坏话
塔斯说:“我们发现，应聘者有时在面试中感觉太舒服了，于是决定消极地谈论他们过去的经历(如果感到委屈的话)，这是一个很大的禁忌。相反，我的建议是把重点放在吸取的教训以及你是如何从职业生涯的挑战中成长起来的。”
6. 不问问题，或者问关于福利或病假工资政策
塔斯说:“这个问题没有正确或错误的答案，但在面试结束时提出问题是一个大大的肯定。这表明你很感兴趣，很投入，希望有机会进步或得到这个职位。
“我建议你在第一次面试时，询问公司文化、日常任务、对这个职位的期望，谁是表现最好的，为什么?
“我会避开与福利相关的问题，或者最近有人在第一次面试时问我病假工资政策是什么样的……可以肯定的是，他们没有被再次邀请。”如果你和招聘人员一起工作，你之前就会知道薪水和福利的信息，所以没有必要在面试时问。”
7. 没有表现出热情
对总部位于雷丁的意大利食品进口商Tenuta Marmorelle的总经理迈克?卡卢奇(Mike Carlucci)来说，这是一个大问题:“目前有很多人在申请任何东西。他们申请了数百份工作。
“结果是，你得到的求职者对这个职位或行业并不热情，因为他们只把它视为一份工作。目前很少有人在寻找真正的职业。在我们这个行业，在食品行业，你需要有激情和热情。”
8. 话太多
Executive Career Jump的创始人安德鲁?麦克阿斯基尔(Andrew MacAskill)表示:“有时这是由于紧张，有时是由于思考过多，通常是由于问题过于宽泛，导致他们说了很多，并希望正确答案就在某个地方。”
里德商学院全球董事总经理伊恩?尼古拉斯(Ian Nicholas)表示，人们常犯的一个错误是，在回答完问题后，还会继续说话。
“有些面试官可能会故意停顿一下，看看面试者在压力下的反应——所以要对自己说的话有信心，知道什么时候说完了。”
9. 创作
罗伯特?沃尔特斯英国公司(Robert Walters UK)主管哈比巴?卡顿(Habiba Khatoon)表示:“这意味着他们没有研究过这家公司，不了解他们正在面试的职位的关键方面，也无法将自己的简历、经验与职位联系起来。”
“大多数面试官都能很容易地发现求职者没有做好准备，一旦发现了，他们就会很快对求职者失去兴趣。”
意大利食品进口商迈克对此表示赞同:“花五分钟上网站，看看公司是做什么的，他们是如何开始的，以及你能得到的任何一般信息，这是非常重要的。这真的会让你从数百名申请者中脱颖而出。”
10. 迟到或太早
招聘专家公司总经理詹姆斯?罗说:“我建议你提前20分钟到公司，这样你就有时间准备了，但也不要太早进门!比面试时间早到5到10分钟会显示你很准时，但不会让招聘经理着急……他们也需要休息!”
