英国邮政一名前人力资源总监致信国会议员，为自己的案件辩护。她对首席执行官尼克?里德的不当行为指控在内部调查后被驳回。
简?戴维斯(Jane Davies)从2022年12月起担任该职位7个月，直到她被解雇。她声称，在她未能为里德争取到令人满意的加薪后，里德领导了一场“蓄意诽谤和排斥我的运动”。
在英国商业和贸易委员会周二公布的这封日期为3月的信中，戴维斯表示，她在担任集团首席人事官的头8周处理了里德的“薪酬要求”。
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他之前否认了被解雇的邮局主席亨利·斯汤顿的指控，即他曾多次因薪酬问题威胁辞职。
戴维斯女士表示，她正在写信给委员会，以支持斯汤顿先生在2月份向委员会提供的证据中对事件的描述。
她写道:“他(里德)认为最后5%的加薪是一种侮辱。”
“结果，他认为我没有得到加薪是一个失败者。随之而来的是一场蓄意诋毁和排斥我的运动。
“在我看来，他的魅力已经被一个不真实、不诚实的人所取代，更重要的是，他缺乏对他人、员工、辛勤工作的邮政局长和那些被冤枉的人的真正关心和照顾。
“我被要求扮演的角色，与我被招聘时被推销给我的角色完全不同。很明显，需要从高层领导开始的文化变革，根本不在尼克·里德的议程上。”
英国邮政上周宣布，在对欺凌指控进行独立调查后，其首席执行官已“洗脱了所有不当行为指控的罪名”。
事实证明，这个问题是该组织的又一根刺，因为它面临着对地平线it丑闻处理方式的公众调查，该丑闻导致数百名邮政局长被错误地判犯有盗窃和欺诈罪。
与此同时，政府已采取行动，加快对所有失败企业的赔偿。
斯汤顿也在周二公布的信函中致信该委员会，他对针对里德行为的“调查缺乏明确性”表示担忧。
这位今年1月被政府解雇的前邮局主席，也是一名举报人提出的投诉的对象，他说，这与涉嫌使用政治不正确和可能具有攻击性的语言有关。
斯汤顿写道:“这些指控的含义，即我是种族主义者和厌恶女性的人，是非常令人痛苦的，每个认识我的人都会质疑，而且我在包括邮局在内的所有我工作过的组织中作为多元化捍卫者的行为绝对不能证明这一点。”
“我不清楚这些指控是如何被纳入一项调查的，而这项调查是由一名举报人投诉首席执行官涉嫌欺凌引发的，特别是因为该投诉没有针对其他人，也没有提到我的名字。”
工商委员会在公布信件内容时没有发表评论。
一位邮局发言人回应说:“就在上周，一位声誉卓著的律师提交了一份广泛、有力、公正的报告，完全证明尼克·里德没有任何针对他的不当行为指控，这样就推翻了这些信件中提出的许多指控。”
“为免生疑问，大律师完全有权进行调查，并作出她认为合适的结论。
“我们的重点仍然是为邮政局长提供补救;从过去的严重错误中吸取教训;并建立一个能够应对未来挑战的组织。”
