当美国一些最大的雇主放弃他们在多元化、公平和包容方面的努力时，马克·库班本周为这些政策辩护，称这种做法对商业是“积极的”。
这位亿万富翁是达拉斯小牛队(Dallas Mavericks)的股东之一，也是美国广播公司(ABC)节目《创智赢家》(Shark Tank)的评委。他在X(以前的Twitter)上发表文章说，他作为企业家和投资者的经历表明，采用DEI的公司往往更成功。
“我拥有或投资了数百家公司，”他写道。“我知道DEI是积极的，因为我看到了它对底线的影响。许多首席执行官都重申了这一点。”
库班的言论是对本周早些时候加拿大心理学家乔丹·彼得森和保守派活动家克里斯托弗·鲁福对他的批评的回应，他们都是DEI的直言不讳的反对者。在他们自己的X帖子中，彼得森和鲁弗指责库班是一个富有的自由派精英，试图表现出对历史上被边缘化社区的人的同情。
库班及其批评者的声明标志着一场正在进行的辩论的最新篇章，这场辩论的主题是旨在使组织更加多样化和包容性的政策的有效性和公平性。
尽管美国许多公司、大学和其他组织几十年来一直遵循DEI原则，但在四年前明尼阿波利斯一名警察谋杀乔治·弗洛伊德(George Floyd)之后，这种想法才得到了发展。在他去世后，公司发誓要加强他们的DEI努力，目标是使他们的员工更具种族和文化代表性。
然而，最近一些公司背弃了这些承诺，解雇了DEI官员，并削减了相关培训。Alphabet和meta等公司都削减了与dei相关的职位，并计划为少数族裔员工提供发展培训。
佛罗里达州、德克萨斯州和威斯康星州的大学系统也看到校园DEI的努力逐渐减少。总部位于英国的咨询公司Arrival对全球100多位大型组织的领导人进行了调查，发现DEI计划已经从高管们的首要任务列表中掉了下来。
DEI的反对者，其中许多人认为自己是保守派，认为这些努力相当于反种族主义，因为他们优先雇用和提升有色人种。该框架的支持者表示，这是为了帮助促进不同种族、性别和能力的人的平等和代表性。
“我们可以在战术和战略上争论不休，但我们不能放弃这样一个想法:21世纪的美国——一个强大的国家——必须为人们提供平等的机会，”城市联盟首席执行官马克·莫里亚(Marc Morial)在2月份对纽约哥伦比亚广播公司(CBS)表示。
对于公司来说，关于DEI的商业效益的研究好坏参半。例如，营销公司TechTarget在2023年进行的一项研究发现，DEI可以改善公司的品牌形象，使组织更具竞争力，并促进创新。但其他研究提出了一个问题，即优先考虑多样性和包容性是否有助于改善公司的财务业绩。
