英国大型上市公司的机构投资者将为提高董事会薪酬铺平道路。目前，企业高管们辩称，对薪酬的“限制”正对伦敦股市造成不可逆转的损害。
天空新闻(Sky News)获得了英国投资协会(Investment Association)致富时350指数(FTSE 350)成分股薪酬委员会主席的一封信的草案。该协会的成员总共管理着8.8万亿英镑的资产。这封信表明，该协会对老板薪酬的立场发生了重大变化。
在这封信中，保险业监督表示，它打算“(今年晚些时候)对《薪酬原则》进行一次根本性的审查……反映会员对薪酬的期望和公司的反馈”。
英国金融监管局表示，它承认来自企业——尤其是富时100指数成分股中规模最大的企业——的反馈，即它们发现“吸引美国高管并在美国市场竞争”越来越具有挑战性，因为在伦敦和纽约上市企业工作的老板的薪酬待遇存在巨大差距。
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这封信还突显出，英国企业越来越希望引入所谓的混合激励计划，包括限制性股票和长期股票奖励。
“这些跨国公司能够在美国和其他司法管辖区使用这类方案，并认为它们的高管也应该使用这类结构，”信函草稿表示。
该投资者机构指出了企业提出的担忧，即旨在防止在没有适当的长期证据证明财务表现强劲的情况下发放高额薪酬的一系列措施——如奖惩、追回和离职后持股要求——可能走得太远了。
报告称:“就个人而言，它们被认为是增加高管和股东长期一致性的一种手段，但总体而言，人们可能认为，对所获薪酬价值的感知影响是不成比例的。”
这封信发出之际，有数据显示，近年来在英国上市的公司数量在加速减少，人们对伦敦股市的未来日益感到担忧，同时有明显迹象表明，伦敦金融城正在输给其最大的全球竞争对手。
本周，Paddy Power和Betfair的所有者Flutter Entertainment证实，它打算将主要上市地点迁至美国，而越来越多的公司表示，它们计划在纽约而非伦敦上市。
伦敦证交所(lse)首席执行官朱莉娅?霍格特(Julia Hoggett)去年辩称，高管薪酬较低阻碍了英国企业吸引“全球人才”的能力。
保险业监督补充说:“鉴于我们从公司收到的反馈以及我们成员对量子和混合计划的不断变化的看法，我们将在2024年更新薪酬原则，以简化它们，确保它们支持竞争市场，并为股东及其潜在客户提供正确的结果。”
“我们将确保当前的市场实践和我们成员的期望导致原则的演变，而不是原则支配市场实践。”
近几个月来，许多知名上市公司的老板——包括巴克莱(Barclays)、英国石油(BP)和英国国民西敏寺银行(NatWest)的前首席执行官——由于不当行为被披露，数千万英镑的薪酬被取消或追回。
因此，保监局的最新干预将标志着其近年来立场的决定性转变。保监局一直试图让董事会薪酬主管对人们对董事会薪酬做法过度的看法负责。
2017年，该行业组织推出了一项公开登记制度，以提请人们注意任何对董事会薪酬方案表示强烈反对的上市公司，试图遏制过高的薪酬。
在新冠疫情引发许多公司股价暴跌后，该公司还努力遏制高管们的意外收益，几年后他们获得了丰厚的股票奖励。
保险业监督成功地向董事会施加压力，要求他们为高管缴纳的养老金超过向大部分员工缴纳的养老金，此举受到了赞扬。
考虑到人们对生活成本的持续担忧，以及反对数百万英镑公司薪酬方案的活动人士的观点，英国政府对高管薪酬的改革可能会引发争议。
周二尚不清楚，保险业监督致函各委员会负责人，将对其监管的IVIS代理服务的投票建议产生何种影响。多年来，事实证明，IVIS在机构投资者中颇具影响力。
一位保险业监督发言人表示:“我们希望看到一个有竞争力的上市环境，吸引企业在英国上市。
“因此，我们目前正在咨询我们的成员对被投资公司高管薪酬的看法，基本原则是薪酬与绩效之间有明确的一致性，并确保薪酬结构对公司、高管和股东都有效。”
“谘询过程完成后，我们会公布委员的意见。”
